作为领导，不管你能力有多强，如果不尊重同事，忽略下属员工的感受，威信立马降低。
相反，如果尊重每个人，在工作上关心下属的职业成长，愿意带领大家一起进步、共谋发展；甚至生活上，关心下属生活，在关键时刻体谅员工的领导。在职场做个好领导，一定切记这一点。
刘强东有次去宿迁分公司视察，看到员工宿舍一间至少住4人，其它环境也很不满意，立刻责令负责人整改。刘强东也曾说：“一个公司是否伟大， 不仅只取决于对员工的物质和金钱需求，还要让员工活得更有尊严。”
作为领导，带领自己的员工或是一个团队，他对人对事的态度，直接关系到员工的整体素质和个人品格。做事有原则的、做人有底线，赏罚分明的领导，也更值得员工珍惜。因为这样的领导才能走得远。
阿里集团曾在内部搞了个中秋活动，有四位程序员用小程序刷走了124盒月饼。马云直接批示：参与作弊刷月饼的员工，当天下班前就必须离开公司。可见马云对此有多重视。 消息一出，舆论一片哗然，大家都说马云太过了，不就是几盒月饼吗，这么小的事情也要弄得这么大？
马云曾经说过：“我们从来不会因为利益而改变自己，也不会因为压力而放弃自己的原则。我们将面临任何挑战，宁可关掉自己的公司，也不放弃自己的原则。”
纪律严明的公司才是好公司，但关键要看领导是否做到纪律严明，最重要的不仅对人，更是对已。
柳传志是个要求严格的领导。他曾经定下规矩，联想高管开会，谁迟到谁罚站，就连他本人也罚站了两次。后来的柳传志的脾气变得好多了，他也成为了企业家圈子里受人尊敬的老大哥。
他后来回忆：“如果一级一级都靠发脾气来贯彻，这个气氛就太糟糕了，企业的气氛要湿润，不能干燥。”
当然，值得追随的领导不仅仅是以上这三种，但作为员工，尤其在挨了批评，受了委屈时，要清醒的认识到，是自己的错误，还是领导的不是，不能赌一时之气。错过一份好工作，比错过一个好领导，更令人婉惜。
发表评论