你是否有同事每天都在喋喋不休的抱怨自己的郁闷，你同情他的时候，无能为力感加倍的向你袭来；为此，你烦躁不安，甚至认为他遭受的“不公平待遇”也发生在你的身上？
据英国《每日邮报》报道称，来自夏威夷大学的心理学教授伊莲·哈特菲尔德发现，压力会像感冒那样传染，“二手压力”和焦虑会在生活中、工作场合迅速蔓延开来。
当你决定做一家企业的时候，你永远不可能真正的准备好。所以，创业者大多是焦虑的，而这种焦虑感会在员工身上加倍的放大。
有个朋友在创业公司做总监，刚去的时候，老板大谈理想，两个人相聊甚欢，一拍即合，朋友当即就决定加入了。
创业公司缺钱缺人，一个人当几个人用是常事，但朋友觉得没关系呀，能做着自己喜欢的事情，即使每天都在加班也是鸡血满满。
可是两个月后，他却突然提出了离职。原因是，实在受不了老板的焦虑症了。原来公司最近遇到了一些困境，他老板吃不好、睡不好，焦虑的状态严重影响了决策，导致大家跟不上他的节奏，他也打乱了大家的工作节奏，同事们每天都很忙，却做了一些无用功；有时候明明不是很忙，他又要求大家集体加班，有人提出异议，他拒不采纳。
他用这种方式缓解了自己的焦虑，却把自己的压力转嫁到了员工们身上，伤害了大家原本饱满的工作热情，长此以往，人心涣散。
有些人，天生自带负能量光环。如果你团队中有负能量太强的人，一定不要掉以轻心，因为其他人迟早会被他带来的“二手压力”所伤害。
领导说下个月有个大型活动要做，他现在就开始焦虑了，担心活动不成功，担心出错，担心有突发状况控制不了。这种担心没有让他努力找方法解决问题，而是转换成了对同事无休止的抱怨。
交代给他的任务，他总有一堆完不成的理由。一个人去做，任务量太大；让同事配合，又嫌同事能力不够。
总结：这世上有一种人，永远在向身边的人展示阴暗消极的一面，在他们的世界里，从来没有开心和满意，有的只是无穷无尽的难受、失落、委屈，当他们在无时无刻诉说的时候，那些悲伤、愤怒、嫉妒、痛苦，就像二手烟一样，危害着身边人的健康。
他们失去了令自己快乐的能力，捎带手的，也把身边亲近的人拉进了情绪的漩涡。
据统计，每个人80%的压力来自身边人的负能量。所以千万不要小看职场中负能量太强的人，如果你有这样的同事，想办法远离他；如果你团队中有这样的下属，哪怕再有能力也放弃他。
不要让“二手压力”伤害到你，同时，也不要用“二手压力”去伤害你的同事、你的团队。
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