树立正确的用人导向，是营造良好政治生态的源头，也是加快推进本溪新一轮全面振兴的根本。弘扬主旋律、集聚正能量、释放精气神，归根到底是要选对人、用好人，激励干部干事创业。围绕这一问题，提出以下对策建议：
一、推行“三评”机制。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善选人用人机制，严格选拔任用程序，探索推行“三评”机制。一是群众评议。完善民主推荐形式，结合干部调整任用，区分德、能、勤、绩、廉等方面，设置优、良、差等档次，由群众对干部进行民主评议。二是领导评价。采取自下而上的方式，每半年由各级领导对所属干部进行一次评价。结合干部调整任用，对符合选拔条件的干部进行排名推优。三是组织评定。各级党组织要综合分析群众评议、领导评价的结果，认真征求并高度重视纪检监察机关的意见，对拟选拔干部作出组织评定。
二、用好“三型”干部。加快推进本溪新一轮全面振兴，必须依靠人才、敢创敢试、真抓实干，要用好“三型”干部。一是知识型干部。知识不等于学历，很大程度来自于实践，在干部任用上既要看学历又不唯学历。应构建方方面面的人才数据库，切实做到因才用人。二是创新型干部。创新是振兴发展的动力，也是全面深化改革、破解发展瓶颈的力量源泉。应鼓励创新、宽容失误，给敢创敢试的干部搭建舞台。三是实干型干部。没有脚踏实地就没有振兴发展，选用干部不能看出身、靠关系、走门路。应广泛选拔那些不会说、只认干，不惹事、只干活的干部，不能让“老实人”吃亏。
三、整治“三不”行为。推进振兴发展，要求各级干部履职尽责、担当重任、廉洁自律，要大力整治“三不”行为。一是整治不作为。本溪振兴发展需要一鼓作气，更要前赴后继，“为官不为”必然造成停滞不前，甚至产生连锁效应。应像整治“乱作为”那样整治“不作为”。二是整治不担当。在问题、矛盾、困难面前推诿逃避、不敢担当，这是严重失职渎职，更是一种圆滑世故作风。应坚决惩治这种“软腐败”“潜规则”。三是整治不守纪。没有纪律和规矩，一切都是一盘散沙。要用党纪政纪的尺子衡量干部的行为，严肃查处违纪问题，真正让纪律立起来、严起来。
发表评论