曾看过马未都先生的一期节目，他在节目上说了这样一句话，趋利是人生的第一目标。
而所谓的趋利并不是不择手段的去获取，而是在法律允许的范围内，去努力奋斗，实现自己的财务自由。
每一个职场上工作的人，都是为了获取劳动报酬，进而让自己活得有尊严，实现财务自由。不论一个人在什么地方上班工作，获得财富的方式都离不开一个前提，那就是兢兢业业，脚踏实地。
很多职场上的人都遇到过这样的老板，入职的时候，先不给职工谈钱，而是先谈感情，谈情怀，美其名曰把公司当成家。
这就是所谓的职场感情营销，爱谈理想和情怀的人都没有思考过一个最现实的问题，情怀和理想能当饭吃吗？
当然不能，你的房贷，车贷，上有老下有小，每天都要吃饭，每天都要开销，请问，能用人情去付账吗？能用情怀去买东西吗？
工作的目的就是为了生活的更好，不论在哪个地方上班，只有把自己的生存解决了，才能谈理想和情怀。
我的一个94年的朋友，是个女生，他在一家私企公司上班，他的老板是个80后，老板娘也是80后，她给我说，他们每一次开会，老板娘都会说这样一句话：
不是说把公司当家吗？我在家里什么样，在公司就是什么样，为什么迟到了还要扣工资。这个小美女实在是不能理解，终于有一天，她明白了，这就是老板的感情营销娘。
先给你讲情怀，然后再悄没声息的实行铁血政策，如果就这么逆来顺受了，就只能吃哑巴亏。
所以，不论在政府机关还是企业上班，首先要做的就是踏踏实实，兢兢业业的做好本职工作，赚取自己的劳动报酬，其他什么理想啊情怀啊什么的，都是温饱解决之后再考虑的问题。
刘飞是一个很勤快的下伙子，做事认真，而且眼头活。领导一个眼神，他就知道领导要干什么，往往领导想要找某个经理或者部长，领导的电话还没打出去，刘飞那边已经联系上了。
在一次聊天的时候，刘飞无意间问道了薪资待遇问题。虽然本公司有薪资保密制度，任何一个人都不得与其他员工讨论薪资，但是他不知道从谁的口中得知了我的薪资待遇。
明人不做暗事，对于刘飞这样的小伙子，我还是开诚布公，坦诚相见的。我就问他，为什么这么问？
他告诉我，他的薪资待遇远不及我，我问他为什么，他说，在一开始进入下属子公司的时候，就没要高，所以，公司就按照原先进入公司的工资水平一点一点往上涨。
他给我说，怕要的太高，公司拒绝，少了一个这样的机会，所以没敢要高。再说了，那个时候，刚入职，薪资低一点也没什么关系。
刘飞的话让我想到了很多职场人遇到的问题，他们在求职应聘的时候，习惯性的把薪资待遇填得很低。在他们看来，如果填的高了，会被公司拒绝，入职时，薪资可以底一点。
公司对外招聘，我具备这个条件，我当然可以把薪资待遇填写我期望的数值，凭什么入职的时候薪资待遇就一定要低一些呢？
无论是职场的菜鸟，还是职场老油条，首先要树立正确的金钱观念，要敢于跟公司谈钱，有权利提出与自身价值相当的报酬。
当然，还有的人填的薪资很高，被公司使劲的压价。在这个时候，就要保持一个自己的底线，比如我要求月薪两万，压到一万八就不需要再谈了，一万八就是自己的底线。
如果你要两万月薪，公司使劲压价，压到一万月薪，而你一再退让，这就充分证明，你没有自信没有能力。给面试官留下不好的印象，及时入职，以后加薪的空间也不是很大。
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