突然而至的中年危机

　　我曾思考过，万一有一天我失业了怎么办？作为一个专业对口的公务员，从迈出校门至今一直在所学的对口单位工作，至今已经有14个年头。在单位里没有任何职务职称，只是一个还算热爱工作，尚且能获得一点点认可的路人甲。但是并没有混到一个能靠自身本事成为单位不可缺少的人才。前几年，我产生了一些想法，万一我失业了应该怎么办？并且不断地去尝试找出除了目前这份工作外更加适合自己的职业。当然，我也曾努力去成为单位里令人刮目相看的突飞猛进的不可多得的人才。可惜，一切都只是停留在臆想阶段。

　　俗话说，人无远虑必有近忧，我这算不算是未雨绸缪呢？人到中年就越发地珍惜所有的一切，无论是人还是工作。所以，无论我在工作中遭受什么困难和委屈，我都对我现在的工作充满了热爱和积极。我的愿望是在目前这个单位这个部门做到退休的那一天，因为我是比较害怕改变的人，习惯了某种工作模式和人事关系，就懒得再去接受改变。也许这种思想不利于进步和提高，但是我已明确自己的需要，无意在仕途上明争暗斗。然而，今天一件小事情，却让我有种突然而至的中年危机感......

　　我目前所在的部门，原来的几个同事不是退休就是考到别的外单位或者高升了，正式工最老资格就是我了。新的领导上任，人比较随和容易相处，当然，也吸收了一位年轻漂亮的女孩到本部门。年轻女孩人靓声甜，堪比林志玲的声音，绝对容易获得男士们的好感。连我们这些女的听到她的声音都觉得受不了，何况男同事？美女相比之下总是能够在各个方面占尽好处和优待。深获领导喜爱不说，就安排工作也怜香惜玉起来。即便是迟到早退或者旷工也会得到原谅和理解。今天收到通知要抽人去兄弟单位两年，领导竟然问我是否符合条件？难道领导是想把我抽过去吗？想想自己所负责的工作方面，的确，领导以为我是可有可无的了。如果我不是超龄不符合条件的话，会不会真的被外抽？姑且不去讨论我是否愿意被外抽，就领导这一发问，我就知道领导对我已经有了看法。根据别人的分析，新领导到新的部门都是想把自己相熟的人带在身边，当然年轻又漂亮的更加受到欢迎。而我这个“资格”最老而且又常常要顾及孩子家庭的人呢，当然会第一个想到被淘汰掉了。

　　即便被外抽，我还是工资福利不变，只不过换了一下工作的环境而已。我仔细想了一下，如果换岗，我要到什么部门里去？我是不是应该改变一下思维，接受岗位的改变？

　　其实，作为一名家庭主妇，我很清楚自己要的是什么样的工作环境。在目前上有老下有小的情况下，我无比珍惜现有的工作，同时也要考虑如何提高自己的特长，拓展自己的爱好，思考着将来万一重新择业要怎么办？

　　看了很多次关于“一万小时定律”的励志文章，每次都热血沸腾决心满满，结果都没有能够真正地坚持下来。回想这几年，除了跑步坚持下来之外，其他方面都是三天打鱼两天晒网。为了将来的我不后悔今天的自己，我又要重拾旧梦，去努力奋斗。在不断地尝试中找到一种有利于提升自我的方式，为自己增值。即便在追寻的路上一事无成，起码我也努力过。中年危机不是坏事，它也许是我的成长动力。明天会更好，加油！