这世上没有天才，所谓的天才是那些比你优秀，却比你还要努力的人。我们每个人，只要找到提升自己的方法步骤，都可以成为特定领域的天才。
四年前，我从纽约海归，对职场一无所知，只凭着“思考”“文字”“团队”一股热血，毅然加入广告狗大军，成为了一名品牌策划。
曾经，我憧憬自己穿一身讲究的business casual，坐在市中心最繁华的高层写字楼里，对着电脑打出漂亮的商业计划书;或者脚踏漂亮的高跟鞋，左手捧一杯咖啡，右手拿着电话，一边面带微笑讲电话，一边穿梭在人群冲冲而过的斑马线上。
然而，真实的情况是，每天几乎穿着同一套休闲运动服，穿梭在不同的会议室头脑风暴，因为你可能已经几天没回家了;每天不是兰州拉面就是鱼蛋粉，吃起来都是加班的味道;摆在面前是无止境的PPT，就是那个“同志你不能倒下，PPT还没写完”的PPT;还有永远不会互相理解的“甲方乙方”……
这些都不是关键。关键是我高学历、高颜值、任劳任怨、善良有爱，但是，这些都不能掩盖我月薪只有还不够通勤费的1千元的事实。
工作到半年的时候，是最想放弃的时候，因为付出与收入不成正比，压抑的欲望与工作强度带来的烦躁正在不受控制地增长。
然而本着不忘初心，我阅读、练习、实践，最终建立了一套自己的“自我提升体系”，咬了咬牙度过了最贫困潦倒的阶段。
《高效能人士的七个习惯》中关于圈子有两种分类，一个是影响圈，一个是关注圈。关注圈，指的是个人不能控制其结果，但是愿意关注、评论、发表意见的事情;而影响圈指的是个人可以影响到的事情，是自己力所能及、可以投入精力去改变的事情。
受当时团队一个资深策划的影响，我决定要将自己95%的时间投入到“写好策划案”这件事上面。确定了这个想法后，马上产生了一系列等待去完成的事情，比如:收集别人成功的案例，分析成功的原因，并应用到自己的项目上。
另外，投入到影响圈最大的好处是提升专注度。当你所有的精力都想着一件事，并以完成这件事为目标，你会自动忽略无关紧要的同事纠纷，或者找到安抚客户情绪的好方法。
无论现世安稳，还是如临大敌，始终保持自我提升的本领，是你立足千变万化社会的核心竞争力。
我记得网上有一句话，大概意思是“不要错把平台的资源，当成你的优势”。的确，平台的大小，取决于你对待平台的态度和你转变平台资源的能力。
一方面，传统意义上的大平台，拥有各行各业的资源和关系是事实。但能把多少资源和关系真正变成你自己的优势，才是你的真本领，这将决定你个人自身的价值有多大。
另一方面，互联网社会不存在小平台。你在工作中接触到的每一个人、他们的每个需求，都有可能使得他们成为你的资源;同理，你接触的每一件事、处理的每一个细节，都可以成为你将来的资源。
我出身华南地区知名度还不错的广告公司，离职的时候手握千万媒介资源、认识了数十位广告圈、营销圈的知名专家和学术界的权威教授，还有负责过的十几个项目涉及的相关资源，行业包括了旅游、大健康、快消品、教育、金融等。这也是我顺利找到第二份工作的关键原因之一。
许多人都曾纠结“该不该跳槽”这个问题。我一直认为，该跳的时候就跳。因为，金钱和物质是体现自我价值的一种方式。谈理想的同时，也可以用价格体现。
什么时候应该跳槽?其实在产生“该不该跳槽”这个疑问时，就代表你应该跳槽了。因为产生这个疑问，代表你已经看到现在所处职位、环境的未来的情况，如果符合你所期待，你不会产生这个疑问。
我跳槽之前，当我看到团队中其他策划、领导的境况，似乎看到了自己的未来。貌似在不久的1年、2年，我就成为了他们。而他们的境况不是我想要的未来。所以当猎头找来，问我是否有兴趣投身到一家致力于转型为“互联网医疗”的大健康企业，我的答案是肯定的。也因此首次实现了工资翻倍。
我在文章开头提到“自我提升体系”，它帮助我度过最潦倒日子，是我终身受用的良器，那么我是怎样一步一步建立这个体系的呢?
我相信很多人都喜欢阅读，但并不是每个人都懂得阅读。真正的阅读，是懂得把书中黄金“内化”成自己肚子的墨水。
首先，挑选适合自己阅读和理解的书籍。可以把书籍分为精读(适合深度研究)和泛读(适合快速学习);
其次，做好读书笔记，摘抄对自己有用的内容。一本书内容很多，摘抄对自己有用的观点，增加自己的知识量，同时也可作为以后演讲、写作的素材;
最后，提炼自己的观点，并应用到工作中。摘抄笔记后，回顾整本书的内容，思考一下“作者向我们传达了什么观点?我的收获是什么?”写出读后感(逼自己输出)，并将学到的技能在工作中应用。
人的选择比能力更重要。而你是什么样的人，你就会做出什么样的选择。因此，认清自己，明白自己是一个怎样的人，想实现什么目标，是开始万里长征的一步。
做人做事的目标，就像航海中的灯塔，始终如一指引着自己。然而，如Beyond《不再犹豫》歌词所说“谁人没试过怀疑/达到理想不太易/只想靠两手/向理想挥手”。实现目标的过程或者很短，或者很长，这取决于天时地利人和。因此，遇到困难，适当调整方式方法，不要轻易否定自己，不要轻易选择放弃。
《高效能人士的七个习惯》中提出了七个习惯，实际是七个原则。所谓原则，就是指我们在职场中对自己的约束，一件事情要不要做，要看符不符合自己的原则;要怎么做，要看自己的原则是怎样要求的。
看完这本书之后，我并没有照搬书中的七个习惯，而是根据自己的实际情况，给自己做人做事设定了5个原则，包括:永不放弃、接纳不好的情绪、行动起来、要事第一、不断更新。
之前流行的说法是“一万小时理论”，指的是一个人投入一件事情一万小时，就可以成为行业的专家。但我更赞成的是《刻意练习》里面的观点，天才都是不断练习出来的。比如:环卫工人，扫地扫了1万小时，他成为扫地专家了吗?送快递的员工，送了1万小时的快递，他有创建另一家顺丰快递吗?小区的保安，看门超过1万小时了，他们成为“门神”了吗?所以，要实现目标，“刻意”和“练习”两者缺一不可。
Focus:专注。设定目标后，不断重复做一件事情，在枯燥的过程中坚持下去。
Feedback:反馈。找到一个教练(形式可以有很多种)，让自己练习成果有所反馈。
根据上面两种原则，我给自己工作以外的时间，设定了“刻意练习记录表”，包括:年度大目标、每月目标、每周目标;为了实现这些目标，工作以外我设定的每天打卡的项目:背单词1小时，阅读1小时，写作1千字以上;每周跑步10公里。通过“量化”努力成果，我在2017年下半年背完一半“韦氏词典”，阅读了50本书，跑过了200公里;当然，通过反馈看到，我的写作目标还远远没有达标，所以写作成为了我最近重点攻克的事情。
时代在进步，我们需要不断地学习-实践-坚持，才能让自己实现“螺旋式上升”。
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