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有一次，总部调了一个同事来，完全不专业，影响了整个团队的工作流程。我们向总部申请，能否对这个同事进行一些专业培训？申诉多次，半年之后，总部总算答应了，把他调走了。然后派了个更差的来。
到后来，稿子写不好、标题没取好、版没编好，我依然有点儿难过，依然有点儿内疚，但明显没那么在乎了。因为另一个自己会冒出来对自己洗脑：不就是一个工作嘛，算个屁呀。
对于一个时刻需要价值感的人来说，假装不在乎工作是一种很拧巴的状态。一方面，我享受着工作的舒适和放松，另一方面，我又质疑这种舒适和放松。
真正导致我辞职的是第二个原因：我学不到任何东西了。刚入行的时候，每一天都很惶恐，每一天都担心自己是个傻×，每一天都害怕自己做不好，那才真的是进步最大的时候。然而当自己度过了那两年，有了经验，成了熟练工，成了所谓的业务骨干，我在职业领域，就开始游刃有余。
说句欠扁的线的功力，就能把工作做得很好了。我一度还为此沾沾自喜。现在才知道，我荒废了好多年。
因为一旦你不焦虑了，你就不会再有进步了。你不需要学习任何新东西，你不需要解决任何新问题，你不需要面对任何新挑战，这种工作状态是很危险的。
马云就说，任何强大的公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此有了未来。本回答由网友推荐答案纠错评论
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