发布时间:2011年11月17日 07:32进入复兴论坛来源：新闻晨报手机看视频
本报讯 （记者 陈玺撼）未来一年内，93%的企业表示将要面对关键岗位员工流失的问题，35%的企业认为这将对其正常运营造成极大挑战。人力资源服务机构任仕达日前发布的中国人才市场报告显示，有60%的受访员工因缺乏晋升机会或薪资待遇不佳等原因，只要时机合适，就计划在未来的12个月内离职。与此同时，45%的企业中层经理也流露出了相同打算。
这项涉及1236家国内企业和1016名员工的调查中，上海企业和员工数占到近一半。调查指出，追求更高待遇是员工萌生去意的最主要原因，有73%的员工希望未来一年的工资涨幅在10%以上，21%的员工希望至少有5%到10%的上涨。相比准备跳槽的员工，选择留下的人更看重发展和晋升机会，而非较高的薪资待遇，这样的员工占到受调查者总数的四成。员工普遍“浮躁”的心态让企业如坐针毡，97%的企业明确一年内将在人力成本上加大投资力度，分别有31%、25%和13%的企业将提升福利、工资和奖金，69%的公司将在培训和员工开发上增加投资，57%和37%企业计划增加或维持现有员工队伍，而非减聘或裁员。
企业忽视人才管理，也是影响员工忠诚度的重要因素。有44%的员工认为所在企业不能合理地应对人才问题，48%的员工评价公司对人力资本的挑战能力一般或较差，45%的员工对其直属主管的评价是一般或较差。公司在这方面上的自信也显得不足，58%的受访企业坦言自己吸引优秀人才的能力一般或较差，56%的企业认为自己缺乏吸纳建议和改善有关业务或企业创新的能力。调查显示，只有48%的公司对员工满意度定期进行巡防，对员工业绩进行全方位考核的公司也只有22%，近五分之一的员工坦言公司从未采取任何措施来体察他们的心情和满意度。
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