以组工生态建设提升组织工作满意度

　　以“一迎双争”为主题深化讲党性、重品行、作表率活动开展以来，江苏省连云港市海州区创新思维，创优载体，从价值、行为、制度、环境四个方面入手，全面加强“组工生态”建设，打造特色党建文化，以组织工作有为作为、组织部长敢为先为、组工干部能为善为的精神风貌，不断提升组织工作满意度，喜迎党的十八大胜利召开。

　　以先进理念感召人，建设公道正派的“组工生态”。建立“德行有道、止于至善”的部训，树立“公道正派、笃学慎思、狠抓落实、创新卓越”的部风，制定“十坚持十反对”的部规，通过立部训、树部风、定部规，推动组工干部对已清正，对人公正，对内严格，对外平等。结合“什么是组工干部的党性”大讨论活动，以“进组织部为什么、在组织部干什么、出组织部留什么”为主题，组织新老组工干部开展世界观、人生观、价值观“三观”讨论教育，在讨论中提升党性，保持纯洁性，增强先进性。打造“1123”组工干部特色教育阵地，通过“一山、一碑、两园、三雕像”（一山，即白虎山；一碑，即苏光烈士纪念碑；两园，即上青园、青龙山烈士陵园；三雕像，即海中吕继英、冯若愚、冯菊芳“三女杰雕像”），引导组工干部讲传统、讲作风、讲奉献。

　　以高尚行为激励人，建设创新超越的“组工生态”。开展组织部长“三个一”经典推介活动，组织部长向组工干部“每月推介一篇经典信息、每季度推介一篇经典讲话稿、每年推介一本经典好书”，加强对组工干部的引导和示范教育。坚持“课课都精彩、人人都要讲、个个都受益”，每月开办一次“组工大讲堂”，引导组工干部走上讲堂，围绕热点问题、业务难题、现实课题等主题交流讨论、共同学习。开展“组工大练兵”活动，组织全区组工干部定期接受业务知识测试，连续两次末位者将根据日常工作情况进行诫勉谈话或岗位调整。开展“组织大亮相”活动，年底召开组织工作创新创优成果交流会，对于在全市乃至全省、全国组织系统“拿得出手、看得上眼、称得上好”的特色工作评比表彰、宣传推介，形成学习先进、赶超先进、彰显先进的良好氛围。

　　以科学制度管理人，建设规范高效的“组工生态”。建立学习培训制度，通过个人自学、集中培训、远程教育等方式，不断创新学习形式、丰富学习内容、强化学习效果。注重理论学习和实践锻炼相结合，选派组工干部到中央党校、人民网、浙江传媒大学等地学习培训。建立设岗定责制度，打破部门职能限制，根据部机关工作人员的职业兴趣、工作特长，建立工作岗位，明确人员分工，确定工作职责。在部内建立“部长—副部长—科室负责人—科室工作人员”伞状四级网络责任体系，坚决执行“一级联系一级，一级对一级负责”的问责机制，不断强化系统内成员的责任意识。建立考核评价制度，组织组工干部公开服务承诺，通过“三评”，即“个人自评、组织定评、群众议评”，全面核准组工干部工作“实绩”。同时把“三评”结果记录案档，作为表彰奖励和提拔使用的重要依据。

　　以良好氛围凝聚人，建设团结和谐的“组工生态”。开展“开门评部”活动，通过设立“部长信箱”、走访调研、召开座谈会、发放调查问卷等形式，广泛征求干部群众和社会各界对组织工作的意见和建议，准确查找问题，切实改进工作。开展“组织部长下基层、组工干部到一线”活动，引导组工干部走出机关、走进基层，联系非公企业，联系大学生村官，联系创新创业人才，促进组工干部能力素质和组织部门模范形象“双提升”。在全区组织系统开展“我最喜爱的格言警句”征集活动，征集具有原创性、艺术性和启发性的格言警句，引导组工干部树立积极向上、健康有为的人生追求。组织开展篮球比赛、组工干部“红色拉练”等丰富多彩的文体活动，促进组工干部交流感情，增强集体荣誉感，营造轻松愉悦、团结和谐的组工氛围。