(九)对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意见.............. 20
料,调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会、股东大会决议、
为人民币A股普通股,约占本计划签署时公司股本总额6,800万股的5.05%。其
中,首次授予308.95万份权益,占本计划签署时公司股本总额6,800万股的
4.54%;预留34.25万份,占本计划签署时公司股本总额6,800万股的0.50%,
标的股票种类为人民币A股普通股,约占本计划签署时公司股本总额6,800万股
的1.49%。在满足行权条件的情况下,激励对象获授的每一份股票期权拥有在有
本计划签署时公司股本总额6,800万股的3.56%。其中,首次授予207.55万股,
占本计划签署时公司股本总额6,800万股的3.05%;预留34.25万股,占本计划
签署时公司股本总额6,800万股的0.50%,占本计划授出权益总数的9.98%。
励对象可以每股50.18元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。
公司股票交易均价(前20 个交易日股票交易总额/前20个交易日股票交易总量)
依据摘要披露前20个交易日公司股票交易均价(前20个交易日股票交易总额/
分为(A)、(B)和(C)三个档次,考核评价表适用于所有考核对象。届时根据
个人绩效考核“达标”;若激励对象上一年度个人绩效考核结果为(C),则上一
分为(A)、(B)和(C)三个档次,考核评价表适用于所有考核对象。届时根据
个人绩效考核“达标”;若激励对象上一年度个人绩效考核结果为(C),则上一
录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》和《股权激励有关事项备忘录3号》
符合《公司法》、《证券法》、《上市公司章程指引》等有关法律、法规和规范性文
后,激励对象应在未来48个月内分四次行权(解锁)。这样的行权(解锁)安排
期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)之独立财务顾问报告》的签字盖章页)
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