截至去年底，南京60歲以上的老人超過130萬，其中失能、半失能老人達15萬多人。然而南京市民政局調查的一個數據是，目前養老護理員缺口大，至少上萬人。當你老了，誰來照顧？
為了鼓勵更多的“新鮮血液”進入行業，南京於今年6月出台獎勵暫行辦法，大學生從事養老護理可享受一次性入職獎勵。12月3日，現代快報記者從南京市民政局獲悉，南京市養老護理崗位工作人員入職獎勵正在對外公示（市本級），在市屬公辦養老院工作的42名養老護理員入圍。現代快報記者了解到，這也是南京首批養老護理員獲得入職獎勵。根據入職年限，這42名大中專生將獲得7500元-4萬元不等的獎勵。
唐袁慧畢業於鎮江衛校的養老服務與管理專業，后來邊工作邊念了本科，目前在南京市祖堂山社會福利院工作。出生於1993年的她，在養老護理這行已干了5年，這次單位為她申報了35000元的入職獎勵。
唐袁慧告訴現代快報記者，每天工作非常忙，她不僅要照顧老人，還要負責對剛入職護理人員的培訓與管理。“月工資隻有3000多元，這個工資水平在同齡人裡並不高。”但她坦言，自己負責的片區有55個老人，她和老人們相處有了很深的感情，就像祖孫一樣。
這兩天，在網上看到公示的獎勵名單，唐袁慧很高興，“這樣的政策對我們是一種鼓勵。”她還希望社會對這個職業能有更多的理解，“有些老人的家屬都不理解，認為我年紀輕輕為什麼要來干這份活。”
“大學生挺難留住的。招人難，留人更難。”南京市祖堂山社會福利院院長龐志春介紹，這五年間，院裡陸陸續續來了30多個大學生養老護理員，但如今隻剩下了3個人。“這個職業福利待遇不高，且又是伺候人的事，端屎端尿都是家常便飯，很多人尤其是年輕人干了一段時間就呆不下去。新人的補充跟不上出走的節奏。”
“今天刮風啦，你穿得太少了。你有點咳嗽，我給你拿了點藥。”看到老奶奶特地給自己送來的感冒藥，孫鈺心裡暖暖的。也正是和老人之間的感情，讓她一直沒離開養老護理這個行業。
28歲的孫鈺是遼寧大連人，2013年從大連職業技術學院養老服務專業畢業后，來到南京市點將台社會福利院。“我的同學還在干這行的，如今已不到20人。很多人吃不了這份苦，不僅要三班倒，而且有的失智老人，會把大小便弄得一身，為他們換洗衣服、擦身，臊臭就更不用說了。” 孫鈺坦言，單位同工同酬還管吃住，交 “ 五險一金” 后，拿到手的淨收入有4000多元。“ 但我們也是有壓力的。我是獨生女，家在外地，馬上面臨結婚生子的壓力，加上南京的買房壓力大，家人一直想讓我回老家發展，是我一直還在堅持著。
在點將台社會福利院，如今還有15個大中專生從事養老護理員。副院長孟延書建議，政府應該對這類大學生給予更多的關注。一方面可以在政策上幫助解決這些年輕人待遇不高的問題，另一方面，能不能對大學生養老護理員在申請公租房上給予一定的優惠政策，讓他們居有定所，這樣也能更好地為老年人服務。
受傳統觀念影響，許多人認為養老服務與管理就是給老人洗頭洗腳、端屎端尿地“伺候人”的工作，所以很多年輕人不願意從事一線護理工作。
此前，江蘇省民政廳曾做過調查，全省有近1500萬老人，按15%的護理比例，有225萬老人需護理。1個護理員照顧20個老人，就需11萬多名護理員，但全省持証上崗的養老護理員僅2萬人，缺口超八成。現代快報記者也從南京市民政局了解到，南京市養老護理員的缺口至少上萬人。
“現在南京養老護理行業還是存在很多的問題，護理人員隊伍不穩定，隊伍高齡化，技術水平低。雖然院校每年有一定的畢業生出來，但由於一線護理人員收入、社會地位、職業上升空間低以及家庭、社會對這個行業的不准確認識，導致這個行業的人才流失率比較高。”孟延書表示，養老這個行業需要專業的年輕人進入隊伍，把他們學到的新的理念、新的護理方式帶進來，才能提高整個行業的服務水平。
為了推進養老行業的發展，讓更多的專業人員進入這個行業。今年6月南京出台《養老護理崗位工作人員入職獎勵暫行辦法》，規定從事護理崗位滿5年的，全日制本科以上畢業生獎補50000元，大專獎補40000元，中專獎補30000元﹔非全日制畢業生按照全日制的70%獎補。11月27日，南京市民政局公示了南京市的首批養老護理員入職獎勵名單，南京市屬的兩家公辦養老機構共計42名養老護理員入圍。現代快報記者了解到，這42人中，本科學歷6人，大專學歷22人，中專學歷14人。工作年限在2-5年。這次的最高獎勵金額4萬元，是南京市祖堂山社會福利院為養老護理員楊紹玲申報的，她的學歷是大專，已工作5年。
同時，現代快報記者了解到，南京市各區也將對區屬養老機構的養老護理員發放入職獎勵，目前正在申報當中。
除了南京，江蘇此前已有常州和無錫出台養老護理員入職獎勵政策，其中無錫的獎勵標准最高，最高獎6萬元。（項鳳華 陳彥琳）
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