7月7日-8日,2018年济南市公务员招考面试在济南市委党校举行。据济南市公务员局相关人士介绍,为了确保面试过程和面试结果的公平公正,107名面试考官全部从外地选派。作为媒体监督员,本报记者也进入面试现场进行旁听监督。记者在现场发现,部分考生答题套路非常相似,虽然引经据典、侃侃而谈,但和问题不太契合。“考生是不是参加了培训班,是不是靠死记硬背答题,都逃不过考官的耳朵。”面试结束后,有考官这样表示。
7日早上6点半,记者抵达面试考场,此时离面试开始还有一个半小时,工作人员已经就位,考场入口处拉起了警戒线,还设置了安检门,有工作人员手持金属探测仪等候考生入场。在这里,工作人员将查验每位考生的准考证、有效居民身份证和面试通知单,三者缺一不可,同时用金属探测仪检查每位考生,防止有人将手机等违禁物品带入候考室。
据济南市公务员局相关人士介绍,今年济南市各级机关共计划招考公务员330人,包括地税系统45人。参加笔试的考生有22429人,总招考比例为67.97:1。按照招考公告规定的面试比例和笔试合格分数线人。这也意味着,在周末两天的时间里,有800余名考生从各个地方赶到济南市委党校参加面试,而他们当中最终有大约三分之一的人能够胜出,成为最后的胜利者。
随后记者来到监督员报到处,并抽签来到了第13考场。早上7点一刻左右,7名面试考官也先后进入考场。记者注意到,这7名考官由5男两女组成,落座之后,考官之间并没有多少交流,而是各自低头紧张有序地进行着面试前的准备工作,考场内的气氛也显得比较肃穆。
据介绍,这次面试一共有107名考官,每个考场的“标配”是7人,为了确保面试过程和面试结果的公平公正,考官全部从异地选派,全部实行持证上岗,并充分考虑面试考官的地域、专业、职务、资历、年龄、性别等因素,科学合理搭配,进行混合编组,确保考官组构成多元化。
“考官考生‘双抽签’,从而切断了‘打招呼’、‘打人情分’的可能。”济南市公务员局相关负责人表示,在每场考前30分钟,考官通过抽签随机抽取所在考场,参加面试的考生,按报考部门和职位抽签确定面试考场和本人的面试顺序,每场一抽,实现了“考官不知道面试谁,考生不知道谁面试”。
早上8点,面试正式开始。1号考生是一名女生,她身穿淡蓝色衬衫、深色裤子,看起来很精神。由于是全场面试的第一个,让人不免替她捏把汗,然而,这名考生并没有想象中的紧张,而是表现得落落大方,流畅地答完了三道面试题。
记者了解到,本次面试采用结构化面试方式,考官在打分的时候按照每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分,然后综合计算平均成绩,最终确定应试人员面试成绩。同时,为了提高适配性,在面试开始前,考场工作人员会将职位描述提供给面试考官,让考官知道招聘单位需要什么样的人,从而进一步提高面试人选的岗位匹配度。此外,将报考同一岗位的考生安排在同一考场进行面试,确保同职位考生接受同一组考官相同尺度的评价。
7日上午,在记者所在的考场,一共有12名考生接受了面试,上午11点多,面试结束,计分员迅速汇总成绩,随后工作人员将所有面试考生带回考场,由主考官统一向考生宣布成绩。记者注意到,1号考生的面试成绩位列其所报考职位的第一名。
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