发布《2018年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“激励计划”)，拟向239名激励对象授予4300万股限制性股票，涉及股票约占公司总股本的3.05%，授予价格6.89元/股。这是贵州百灵自2010年上市以来，首次推行限制性股票激励计划，将有效提高公司团队凝聚力和积极性，激发企业持续发展新动能。
公告显示，贵州百灵此次股票激励对象共计239人，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干员工及公司董事会认为应当激励的其他员工(不包括独立董事、监事)，覆盖范围较广。
激励计划将向激励对象授予限制性股票4300万股，约占公司股本总额的3.05%，授予价格为6.89元/股。其中，首次授予3,960万股，占激励计划授予总量的92.09%，约占公司股本总额的2.81%；预留权益340万股，占激励计划授予总量的7.91%，约占公司股本总额的0.24%。
分析人士指出，作为企业网罗并留住核心人才的重要手段之一，股票激励机制近年来在我国上市公司群体中正渐趋常态化。此次贵州百灵股票激励计划员工覆盖范围广、激励力度较大，有利于进一步完善公司法人治理结构，充分调动公司管理人员和员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营管理层利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
基于对自身历史业绩、经营环境、行业状况，以及公司未来发展规划等相关因素的全面考虑，贵州百灵选择了以直接反映公司经营业绩和成长能力的“主营业务收入增长率”作为公司业绩考核指标，并设定了未来三年公司业绩增长目标，直接与限制性股票解锁挂钩，突出刚性约束。
限制性股票授予后即行锁定。激励对象首次获授的限制性股票适用不同的限售期，分别为12个月、24个月、36个月，解售比例分别为20%、40%、40%。解锁条件是以2017年主营业务收入为基数，2018至2020年主营业务收入增长率分别不低于15%、32%、52%。
值得一提的是，激励计划还设置了个人绩效考核指标，根据个人前一年绩效考核结果确定其当年实际解除限售额度。也就是说，激励对象若想成功解锁、获得收益，必须付出努力，创造价值，帮助公司取得实实在在的业绩增长。
贵州百灵表示，本次激励计划设定的公司业绩指标、个人绩效指标兼顾了公司、激励对象、股东三方利益，具有科学性、合理性和可操作性。对激励对象而言，业绩目标明确，且具有一定挑战性和约束效果；对公司而言，业绩指标的设定能够促进激励对象努力尽职工作，提高公司的业绩表现，有利于增强公司对行业优秀人才的吸引力，提高公司核心队伍建设水平和公司整体竞争力，最终有助于实现公司长期稳定发展。
初步核算，上半年国内生产总值418961亿元，按可比价格计算，同比增长6.8%。
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