最近，美国就业网站Glassdoor进行了一年一度的匿名投票，最后让员工选出自己心中最好的一百位最佳雇主。
近日，投票结果公布，当选全美最受欢迎的CEO，不是Facebook的马克扎克伯格，也不是苹果的库克，而是云端视讯会议服务公司Zoom的华裔CEO袁征（Eric S. Yuan）。
据《每日邮报》报道，根据2018年最佳CEO排行榜显示，袁征在员工中的整体满意度达99%，位列所有参选CEO中的第一名。
彭博社指出，袁征是这个榜单有史以来首个非白人冠军，这是一项具有纪念意义的成就，尤其是对特朗普政府不断收紧的移民政策的有力回击。
说起袁征，我们大家都不太熟悉这位华裔CEO，他的留美创业过程也是一段辛酸史。
袁征是来自中国的移民，也没有在美国上学。在90年代，申请美国签证，曾两年被拒签了8次。但他还是没有放弃，终于在1997年来到了美国。
袁征在接受商业杂志时，说：“这一想法缘起于互联网，我相信互联网是未来社会发展的浪潮所在。”
然而，来到美国的生活比等美国签证更加煎熬。人生地不熟，而且他不会说英文，找工作处处碰壁。
不及别人聪明，只能比别人更加勤奋。袁征说：“最初来到美国，我几乎不会说英语，只知道怎么写代码。我知道自己除了努力别无选择，而我也正是这样去做的，甚至近乎偏执。与其他竞争者相比，这是我唯一的优势。”
袁征真的是一路走到黑。别人工作8小时，他工作10小时，别人不睡觉，他也不睡觉。总之，为了赶上别人的步伐，他只能勤能补拙。
来到美国后，袁征最先就职的是硅谷的网讯（WebEx）公司，担任研发副总裁兼工程师。袁征在WebEx工作了10年，见证着一个小团队发展成在全球各地拥有超过800名员工的大型企业视频会议服务公司。
2007年，WebEx被思科收购，袁征也成为了副总裁，负责管理近千名分布世界各地的工程师，并协同开发软件。
在2011年，袁征从思科辞职，创立了提供云端视讯会议技术服务的Zoom公司。
开创Zoom的缘起，是我逐渐觉得思科不能够满足我对于创新的向往。我个人认为，这最终会成为企业的短板，所以选择离开。但我知道，独木不成林，我无法一个人创办这家企业。
幸运的是，有40多位从WebEx就一直追随我的工程师认同了我的想法，和我一起抛弃了过去安稳的工作，而开始创业。
袁征创立zoom，源于他大学异地恋的相思之苦。他说：“当时，我俩异地恋，我去看她，要挤10个小时的火车。当时我就想，什么时候我们能不用这么舟车劳顿，也可以看到自己的女友呢？”
Zoom的确解决了远距离的交流问题，不同的是zoom主要应用于公司的会议交流，实现了无障碍的视频和Web会议。
Zoom Rooms是最初在全球使用的基于软件的会议室解决方案，应用于会议、小会议室、培训室，以及高管办公室和课堂，可用于在移动设备、台式机和会议室系统上开展视频和音频会议，传递消息，以及网络研讨会。
目前，Zoom帮助超过750,000家企业和组织展开团队会议，提升生产力。
从2011年到2018年，袁征和他团队就把Zoom带到了一个高度：2017年度福布斯云计算100强，TMC2017年度最佳通讯解决方案产品……
值得一提的是，zoom发展得非常高，也被许多业界人士看好，在2015年斩获了3000万美金的c轮融资；2017年初，zoom又完成了一亿的D轮融资，此轮融资过后，公司估值高达10亿美金，成功跻身独角兽行列。
据彭博社介绍，目前，该公司已在全美拥有6处办公地，在英国和澳大利亚均设有分部，共有员工约1200人。
Zoom的发展离不开袁征的努力和钻研。在创业之初，他亲自给每一退订用户写信，认真地询问和记录这些用户对zoom产品的反馈和问题。
鲜有公司的CEO会像袁征一样，亲自去咨询和访谈用户。曾经一度，那些收到袁征亲自写的邮件的用户都不敢相信，指责到：这明明是公司的自动回复，却说成是CEO的亲笔邮件。
从这一细节就可以看出，袁征非常细致地处理公司的每一件事情，注重用户体验，不断改进和创新，才换来了今天的成功。
而且，在获得这个全美最受欢迎CEO后，袁征也非常谦虚地发了一条Twitter：“这个奖项不是我自己的，这代表着我们团队创造的公司文化，Zoom的核心价值是快乐和爱心。”
一个普普通通的移民，独自来到美国奋斗，从最基本的工作做起，到如今的全美最受欢迎的CEO，袁征靠的不是运气，而是一步又一步的脚踏实地。
就像冰心说的那样：成功的花儿，人们只惊羡它现时的明艳，却不知道它当初的芽儿，浸泡了奋斗的泪泉，洒满了牺牲的血雨。凤凰涅槃，羽化成蝶，他们正是经历了生活的历练，才有震撼心灵的美丽。
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