近日，沈阳市铁西建设大路与爱工街路口广场上，一火锅店员工们跪地磕头，齐整高喊：“感谢X总，给我工作！”街头当众下跪、磕头，只为向领导们谢恩！火锅店员工上演“谢恩闹剧”，引起众多围观市民反感、愤怒。文化学者认为，此举系“老板淫威心理作祟”；心理专家表示，会造成员工羞辱、恐惧与焦虑情绪；律师认为，管理者践踏劳动者权益涉嫌违法。（9月10日《辽沈晚报》）
员工当街向企业领导集体行跪拜大礼！口中高呼“感谢X总，给我工作……”旁边的员工列方阵、抗红旗，还有摄像师全程录像。大有“倾城天下，众员工平身”之势，这一幕幕让人不忍直视的“奇葩企业文化”场景，很容易让人联想起近年来发生的类似“奇葩闹剧”：大连某理发店让员工到大街上跪爬，寻求自我突破；哈尔滨某装修公司开会让员工磕头，高喊“感谢麻雀，让我生存”、“感谢麻雀，让我吃饭”等口号，不去的员工每人罚款3000元；重庆某公司让员工围绕解放碑广场跪爬，边爬边喊加油；佛山一企业要求完不成业务的员工上街乞讨或穿四角内裤裸奔，还高喊“完成任务”的口号等等。甚至，有的企业逼员工罚晒、抽自己耳光、喝自己洗马桶里的水等极端事例都曾经上演过。一次次引爆舆论，一次次深深刺痛公众的眼球，谴责声、指责声不绝于耳。采用这般雷人、奇葩、低俗的方法来构建企业文化，让人实在是嘘唏不已，更让舆论一片哗然。
沈阳市该家火锅店以“孝道、感恩教育”为幌子，大行商业炒作、赢取眼球之实、大赚宣传噱头。荒谬的“感恩企业文化”实践，将员工的人格尊严及合法权益双双踩在脚下，严重扭曲了价值观，亵渎了企业文化的本质要义，挑战着道德和法律的底线，可谓“三观尽毁”。这一刺痛公众眼球的做法，将会给员工心理上留下何等挥之不去的负面阴影，我们不敢细想。面对媒体记者的追问，该企业有关负责人更是巧言如簧，将这一侮辱员工人格尊严的做法“美化”为“感恩孝道教育”，实在是让人嘀笑皆非、愤慨不已！
笔者认为，之所以某些企业负责人无视道德和法律底线，肆无忌惮地在员工面前颐指气使、耀武扬威，其思想深处还是错误地认为他们才是员工的“衣食父母”、“救世主”，尤其是在就业不易的时期、区域，他们甚至有“是我给了员工养家糊口的就业机会，员工就得感恩戴德”的荒谬逻辑思维和理念。孰不知，他们的这种思维和行为严重忽视了企业业主与员工是一个平等双赢、协作互惠的鱼水关系。更严重有违法律法规、公平公正的社会基本准则。员工是企业必不可少的基本组成部分，更是整个社会的公民。他们在企业工作，所付出的是辛勤汗水、技能和智慧，谁也没有资格要求其出卖他们的人格尊严。
纵然，对于企业文化的理解在一些细节上有一定的差异，但有一点是可以肯定的，那就是企业文化是企业自身信仰、价值观、原则、制度等一系列要素的总称。也应该是企业价值观、经营理念、管理规章等多方面的复核反应。必须秉持以人为本的现代企业管理理念，无论上级下级，员工之间都需要互相尊重。以上这些荒诞的企业文化闹剧，恰恰将企业自身畸形、落后、愚昧和自大的丑态暴露无遗。犹如吸食和注射毒品，兴奋与刺激会在较短的时间内有所反应，但这如昙花一现般的兴奋、刺激过去后，恐怕就只剩下无尽的颓败和无奈了。我们可以允许企业文化建设实践在一些细节上有差别，但不能跨越人本性、社会可接受度及法律法规等种种底线。那些让员工跪、爬、裸、虐、喝洗马桶里的水等极端做法，无疑是对员工无声和最直接的人格羞辱，是人为和主观地勾画了领导与员工之间尊与卑的“三八线”，自然和不自然地给员工带来一种由内而外的从业自卑感。面对这样的老板，作为当事人的员工，完全具有免于被羞辱和被强迫的基本权利。要勇于杜绝懦弱怕事、逆来顺受，勇敢地向此等有辱人格的奇葩闹剧说不。
一个不尊重员工人格尊严、扭曲企业价值观，以至于其企业文化发生“基因突变”的企业是可怕的。这样的企业也终将被时代的浪潮所淘汰。试问，一个员工都不懂、不愿去尊重的老板及企业，又怎么可能具有社会责任感呢？又怎样让人去真正信服这样的企业口中所说的“顾客就是他们的上帝”的语言呢？现如今，我国已驶入全面推进依法治国这一伟大战略的快车道上。培育和践行社会主义核心价值观正在如火如荼进行中。为此，我们奉劝那些已经实施或正在谋划此等“奇葩闹剧”的企业，该深刻反思了！脚踏实地地尊重员工，积极维护他们的合法权益、人性尊严，用实际行动秉承良好的社会价值理念，将知法、尊法、守法、用法、敬法融入到企业生产经营的方方面面，方能走出一条互利共赢的康庄大道。与此同时，我们也呼吁劳动、工会有关部门，包括媒体要主动作为，承担起自身的社会职责，对各种低俗的企业文化闹剧敢于穷追猛打，果断向他们亮起红灯和警示牌，挥起法律和道德戒尺！法治彰显的时刻，便是摘下“奇葩企业文化”遮羞布之时。（丁本俊）
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