圣诞新年双节将至，各大公司的员工福利PK赛已经提前拉开了帷幕，恰逢这个节点，谈钱说福利过足了嘴瘾。这不，刚刚华为荣耀已经宣布提前发
好老板都长啥样？都和任正非一样霸气吗？好老板又有哪些过人之处，他们会做出什么惊人之举？
福布斯(Forbes)数据统计，2017年中国收入最高的10位明星范冰冰位列榜单第二，收入为3亿。显然，范爷是个有钱的主儿。哦，不光金多，范爷还是个好老板。据台湾媒体12月18日报道，当日范冰冰和公司员工欢聚一堂，虽然时间紧张，但范冰冰仍然放弃休息选择了和员工一起聚餐。让人惊讶的是有消息指出范冰冰工作室近3年员工的离职率是0％，主要原因是范冰冰用待遇留人，充实员工的钱包。据悉，范冰冰近两年用6、7位数的红包激励团队，范冰冰认为员工不只是员工，更是兄弟姊妹。
冰冰姐这样长的又美又体贴员工的好老板上哪找去？网友纷纷表示：“还招人吗？年终奖六位数我也干”、“贫穷限制了我的想象力” ~~发年终奖的老板，一定是好老板！！！
12月8日，据南都报道：2017年最具社会责任雇主的提薪比例为76 .1%，超七成企业员工获得加薪，平均工资涨幅为14.4%，均高于其他企业。一个好的雇主，是要将企业利润增长与员工进行分享的。
企业如何对待员工，员工就会怎么回报企业。华为8万奋斗者夜以继日的工作，背后是高额的待遇和任正非“以奋斗者为本”的坚持；阿里5万员工彻夜奋战，背后是“有车有房不如阿里工作岗”和马云“员工第一”的理念……
3. 和员工的沟通要直接，即使是坏消息，也应该如此。任何一个老板都应该做的最重要的一件事就是对员工直言相告。
4. 有效地进行管理。好的老板总是背后给员工提供支持。在这里，最重要的是要给管理层完成工作所需要的支持。
6. 分配责任，而不是工作。好的老板分配的是责任，并且让人们负责。这种做法促进了员工的职业成长。
7. 鼓励员工发展自己的天赋，挑战自己，克服缺点。这就是所谓的用人所长。
9. 给员工应得的待遇。尊重是需要赢得的，绝大部分员工和他们的老板都不平等。
10. 激励你的团队。分享他们对业务的热情。知道应该在困难局面下，什么时候，做什么说什么。真实的故事能够发挥巨大的作用。幽默感也能起到良好的作用。
看来做一个好老板真的挺难的，这世上哪有十全十美的人。其实，好老板坏老板，用不同的尺子去衡量同一件事或者同一个人，得到的答案可能完全不同。
1、《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：华为一位新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“”给老板任正非，原本以为自己独到的见地能够打动任总，结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
同样是任正非，批示华为荣耀提前发年终奖的是他，辞退北大高材生新员工的也是他！
2、京东的战略会议会上，刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系，这也意味着京东在很长一段时间内要负债经营，一直不盈利。一名高管马上站起来反对，他理由也很充分，尤其是京东作为互联网公司不能做物流这样的重资产的观点，得到参会不少人的点头赞同，甚至有些人开会觉得刘强东这是在“玩火”。
刘强东却平静的说，京东自建物流配送体系这是我的决定，我今天不是和大家商量，是通知大家，请大家依照执行。随后，他看着那名高管说:这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。
2016年9月，刘强东在老家宿迁参观当地呼叫中心新建的员工宿舍时，怒火喷发。刘强东说：“今天我看了宿舍楼，我真的是气的光想打人。我原来一直说的是高级单身公寓，结果今天看了样板间，里面竟然准备住四到六个人，卫生间竟然还是那种蹲便器，跟淋浴放在一块，这让我想起80年代，南方的黑心工厂给工人住的宿舍。我说了多少遍了，要让员工、让兄弟们活的有尊严。”
同样是刘强东，开会怒怼高管的是他，为让员工、让兄弟们活的有尊严的也是他！
亚马逊的贝佐斯总是反问：“你连这个问题的答案都不知道，你难道不感觉羞愧吗？”
钢铁侠马斯克的名言：“如果你想解雇某人，应该马上解雇，否则就是浪费彼此时间。”
这些人是好老板还是坏老板，不同的人有不同的看法。如果老板们能够给予员工足够的可预见性、理解、控制力和同理心，那么员工在焦虑时期也会发挥最大的绩效，并对老板们表示出发自内心的忠诚。当你了解到自己下属的敏感脆弱时，你应该牢记这句话，因为它会指引你采取各种大大小小的举措。
当你在寻求跳槽时，不必太在意工作的细节描述，不要被沉醉于所谓的高薪高福利或是大公司的名气和光亮外衣，不妨先仔细观察一下你的老板，比如：
总之，你为之工作的人比你做的工作更重要。想要成就一番事业，远离职场危机，务必请多花点心思找个好老板。最后，希望每个人都能遇见好老板。
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其实，工作越久越明白一个真相，一个人混得好不好，从他拿到的年终奖就可以判断了。
据多家媒体报道，华为消费者业务又提前发放年终奖，这次是荣耀品牌手机。都是打工的，你的年终奖有多少呢？哦，你发年终奖了吗？
年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励, 它已成为判断企业、行业及区域兴衰、人才吸引留用的重要指标。
调研显示，预期上调年终奖的受访企业比例，2013年调研显示有64%，高于2012年调研结果6个百分点。
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