清镇市水务管理局“三步曲”谱写水利“人才好文章

　　清镇市水务管理局始终坚持坚持党管人才原则，把人才工作作为水利建设重要抓手，为助力脱贫攻坚、水利建设提供强而有力的人才支持和智力保障，确保水利事业的健康向上发展。一、强化培养锻炼，着力提升人才专业技能。一是深化“传帮带”学习互助组成果，由一名党委班子成员任组长，带领一批党员业务骨干，围绕一个重点项目开展工作，同时让每名党员业务骨干帮助一名普通干部。通过相互学习、相互讨论、相互督促，实现共同进步、提能增效、加快发展的目标。二是以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，通过集中学习、党委中心组学习、干部职工例会的方式，加强对干部职工的学习教育，及时传达学习上级部门的文件精神，提高执行力和落实力。三是加强执法培训工作，选派干部参加贵阳市水利局举办的执法培训，进一步提高执法人员的能力和水平。四是强化党员队伍的教育培训，以党性带动全局。定期对党员干部进行党性修养培训，引导党员干部牢固树立宗旨意识，在纪律建设、作风建设、廉洁自律等方面强化党员的先进性和纯洁性，使党员干部在各方面充分发挥先锋模范带头作用，在全局上下形成学先进、树表率的氛围，营造风清气正的干事创业环境。截止目前，共组织各类专业技术人才参加各种培训60余人次。二、强化规范管理，促进干部职工健康成长。为营造有利于干部发展的环境，该局进一步完善考勤制度，全局所有干部职工，包括班子成员、改非领导全员打指纹卡，制定了《水务局考勤管理办法》和《水务局绩效考核办法》，对全局工作实行项目化管理，把管理类的工作也视为项目进行考核，强化督查，实行加减分制，对上班或开会无故迟到职工采取一定的惩罚措施。机关作风明显好转，一定程度解决了重业务轻管理的问题。三、加强推进人才储备，深入发现挖掘优秀年轻干部。一是建立干部成长与管理信息系统。按照市委组织部要求，该局建立、完善了干部成长与管理信息系统，将其作为该局干部职工的储备库，详细录入干部职工的基本信息、兴趣爱好、特长等；二是坚持量才使用。结合考察了解和日常掌握，对年轻干部的任职经历、专业特长、气质特点等进行综合分析，为其安排合适的“表演角色”，对表现优秀、发展潜力大的优秀年轻干部列入该局年轻后备干部名单，进行重点培养，在干部调整时，优先予以考虑。近三年来，该局共推荐到乡镇挂职锻炼2人，推荐到村挂职、驻村人员9人；三是提拔年轻优秀干部作为中层干部的中坚力量。为充分调动年轻干部的工作积极性，培养担当意识、责任意识。