，其中期权1200万份(首次授予990万份，预留210万份)，限制性股票820万份(首次授予720万份，预留100万份)，股票期权的行权价格为27.22元/股，限制性股票的首次授予价格为13.61元/股。
推出股票期权和限制性股票激励计划，彰显公司长期发展信心。公司向357激励对象推出股票期权激励计划与限制性股票激励计划，各年度业绩考核要求为以2017年营业收入与业务云转型相关预收款项之和为基数，2018年-2020年增长率不低于15%、30%、50%。而2017年公司收入23.56亿元，与云相关的预收账款为1.3亿，合计为24.86亿元，因此2018年-2020年收入不低于28.59亿元、32.32亿元、37.29亿元。公司现在正处于造价业务云化转型期和施工信息化产品推广期，公司推出股权激励计划，彰显公司长期发展信心。
股权激励摊销费用对业绩整体影响不大。据测算，股票期权和限制性股票激励计划产生的摊销费用2018年-2021年分别为1426.46万元、7724.56万元、3220.06万元、1293.94万元，分别占2017年归母净利润比例为3%、16%、7%和3%，整体对公司业绩影响不大。
常规性股权激励计划+常规性员工持股计划+精兵强将人才战略，彰显公司优质的管理水平。公司采取精兵强将的人才战略，让人才在公司内部实现优胜劣汰，并且推行股权激励计划为公司常规行为，2013年公司已实施限制性股票激励计划，2018年再次实施，除此之外，公司还于2015年和2017年分别推行第一期和第二期员工持股计划。公司不仅拥有较好的人才战略和人才筛选机制，而且通过限制性股票、股票期权、员工持股计划等多种形式调动公司管理层和核心骨干员工积极性，促使各方共同关注公司的长远发展，彰显公司较高的管理水平。
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