职场励志文章汇总

　　精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 10职场励志文章汇总 一、想升职，请先把上班的前25 分钟规划好! 一日之计在于晨。上班的前 25 分钟就已经决定了一整 天的效率。一到公司就懒懒散散的，提不起精神，一整天都 会是这样;一到公司就紧张的忙碌，一整天都闲不下来;一到 公司就心烦气躁，一整天都会像吃了炸药。 问题是一到公司做些什么，才能让一整天游刃有余呢? 80 后励志网觉得你可以建立自己的上班“仪式”，所谓 的“仪式”就是每天相对固定的一套流程，每个人的不一样， 和大家分享一下上班“仪式”: 1、设置25 分钟倒计时 一到公司，先设置 25 分钟倒计时，进入专注工作状态 的时间边界，就像是赛跑时的“各就位„„预备„„”一样， 这25 分钟结束后，就开始“跑!”了，同时，这也是上班仪 式的截止底线。 如果没有这个时间边界会怎么样? 那很容易陷入“时间黑洞”(惨痛的经历啊!)，比如本 来想着浏览一下邮件，结果花了 40 分钟处理电子邮件，再 比如本想着去倒杯水，结果和同事们在茶水间聊了好久，回 来又使劲埋怨自己。 总之，上班仪式是个好习惯，可是超过 25 分钟就坏掉 了，就像水果熟透了会坏掉一样。 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 102、在纸上列出今天的工作计划 一到公司的第一件事不是去工作，而是列计划，很简单， 一共三步： 第一步：花点时间把今天要做的事情写下到纸上(用数 码工具也ok) 第二步：标记出最重要的1 件事 第三步：预估下时间资源调整计划，我们往往过高估计 自己拥有的时间资源，列出很多要当天要完成的事情，结果 因为各种状况无法完成，就会产生挫败感，所以建议在列完 计划之后，看一看自己的日程表，是不是有一些会议要占用 时间?或者今天要沟通的事情比较多?或者今天有事要外出? 如果这样的话，就尽量少安排一些待办事项，别自己跟自己 过不去。 3、对重要的事情做任务分解 标记出最重要的那件事，通常是棘手的、麻烦的、不知 道该怎么做的。所以，如果你现在不把它搞清楚、明确，那 今天更没有时间思考应该怎么解决它了!任务分解的目的不 仅仅是列出步骤，而是让任务变得具体、明确、可执行。 ps：如果实在不知道这件事怎么搞定，“请教别人”也 是具体、明确、可执行的步骤哦~ 4、准备工作环境 高效的环境能成就你的高效，如果实践了下面两个原 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 10则，那每天早晨只需要花很少的时间来准备工作环境： 原则一：每样物品有固定的位置 原则二：从哪里拿就放回哪里去 可是，这样还不足够，再分享两个小经验： 经验一：给自己倒一大杯水，正在专注工作的时候想喝 水发现水杯是空的，可是一件很纠结的事情。 经验二：右手边随时放着笔纸，有人在办公室或者微信 吼你一声：“xx，帮我„„”，这时候把这些计划外、又不得 不承接下来的事情，写在旁边的纸上，一方面是不要忘记了， 另一方面是先别影响手头的事情。 5、用琐事来热身 若干的书里都写：要事第一，每天先完成最重要的事， 在实践的过程中发现这个不怎么靠谱。 原因一：重要的事情通常不明确该怎么做，比如今天写 策划案是重要的事，可连个思路还没有呢，就算第一又能怎 么样?还不是盯着显示器发呆? 原因二：运动需要热身，工作也需要热身，一开始工作 就先做最重要、最困难的事情，臣妾做不到啊!! 所以，我的习惯是用几件琐事来热身，然后再开始做最 重要的事，比如说： 1、浏览一下邮件; 2、和老板沟通下; 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 103、打几个电话(请教别人怎么解决最重要的事); 这时候就体现出 25 分钟倒计时的作用了，当倒计时结 束的时候，放下这些琐事，休息5 分钟，开始做最重要的事 6、新倒计时开始做最重要的事结语： 不管多大的“改变”，都是从很小的动作开始，只不过 要把这个动作坚持下去罢了; 要改变自己的健康，只需要每天走一万步; 要改变自己的阅历，只需要做自己从没做过的事情; 大家把上班的前25 分钟，当做改变自己效率的开始。 领会领导说话意图背后的潜规则，别成为职场炮灰! 职场里有很多潜规则，老板说话也是如此，分享一些 boss 级黑话，当你的老板在说这些话的时候，你要警惕起来 了。你以为公司在转型扩大的时候，很可能公司正面临着危 机。只有你不知不觉的成为办公室炮灰，才发现原来老板话 外音竟然是这个! 二、别等那时候再说：oh，my god!先听懂老板线、“这是个延伸性职位” 实际上呢? 言外之意：“你将需要做职位描述之外的工作。” 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 10处理方式：当招聘主管如是描述一份工作，“他的意思 可能是该职位重新做了调整，可能会包含其他职位(这些职 位可能撤销了，也可能被合并了)的职务”，人才管理和 hr 技术专业人士兼《stuck professionalstuck rut》一书作者蒂凡尼默里(tiffani murray)说。 “要确保你清楚职位的职责范畴，并知道此种‘延伸性’ 对薪资和职业发展方面有什么影响，”她补充说。 你应该问清楚：时间将如何在不同角色之间分配;此种 “延伸性”是暂时的还是长期的，以及，你将需要向多个或 一个主管汇报工作。 另外，还要询问同时做着不同工作时，薪资结构将如何 变化。比如，若之前你是名营销人员，现在需要做一些销售 的工作，那你的薪资可能部分以提成来算——这你也许就不 大乐意了。 2、“公司刚刚经历了改革” 要小心了! 言外之意：“一切处于变化之中，职位变了，有些员工 走了。” 处理方式：“就我过往经验来说，只要听到‘改革’一 词，就肯定有人走，”默里说。 但这并不意味着公司陷入了困境或正在进行大规模裁 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 10员，她补充说。裁员可能只是因为商业策略或高层领导的改 所以，还处于面试阶段时，最好有技巧地探问公司改革背后的原因是什么，看看在改革后的新公司有什么职位适合 比如，可以问招聘主管，此次改革是否改变了公司需要的性格或技能组合。若公司的核心业务从销售有形产品转至 销售无形服务，那么，从生产到定价再到营销都将受到影响。 另外，领导力咨询公司let’s grow leaders 的ceo 琳亨特(karinhurt)建议，试着弄清楚改革对员工士气产 生了什么影响。员工士气很高则表明令人兴奋的事情即将发 生，士气很低则意味着员工害怕被炒鱿鱼。 3、“这个职位的发展机会变动大” ...呵呵 言外之意：“该职业没有清晰的职业道路。一切得看情 况，我们无法预计。” 处理方式：有些时候，公司知道某个职位空缺必须找人 填补，但并不肯定该职位在组织机构中应该如何定位。 与延伸性职位一样，这可以是好事也可以是坏事，主要 看你工作风格了。若你是个具有创业精神的人，你或许会将 此看作一个好机会;但若你喜欢有明确的方向目标和固定的 工作职责，那你可能更习惯有规划性的职位，默里说。 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 10但即使管理人员没办法指出清晰的职业道路，“至少 hr 得能够告诉你，你可以获得何种培训来提高自己，”默里补 她还建议咨询hr 其他可竞聘的相关职位是什么，这样 一来，你就能大概了解他们需要的是何种经验水平。这能帮 你评估该职位是有助于职涯的发展，或是拉你后腿。 4、“我们爱死了你的激情与能量” 其实吧... 言外之意：“人们可能没把你当回事。你得好好培养 leader 处理方式：你或许会认为，在会议室里举手击掌能带动会议的热情，但你的上司以及更高层管理者可能并不这么 这是一个例子。有时候，你以为必须培养的某些品质其实正在拉你的后腿，亨特说。 “连续二十年参加各种人才评估会，我察觉到一个模 式，”她说，“有些候选人认为对公司重要的才能，在管理者 眼中，却是他们升职之路的绊脚石。” 因此，若你感觉“我们爱死了你的激情和能量”这句话 后面有一个未说出口的“但是”，你不妨问些问题，让你老 板能毫无忌讳地表达他的想法。 “比如，你可以这样回应：‘谢谢’。但有时候我觉得， 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 10我总是比其他人容易兴奋。在保持镇定的前提下，我该如何 表达自己的激情，你能给出建议吗?”亨特说。 如此一来，管理者就能直接提出批评啦，不用怕伤害到 你的感情——这也能让你了解，管理者认为什么行为才是领 导应该有的。 5、“你是专家!” 没有人比你更了解这个领域 言外之意：“这工作只有你能做。我们不能失去你。” 处理方式：虽说成为某方面的“专家”会让你变得必不 可少，但这可能会导致职业瓶颈，让你永远呆在某个职位， 只因为没人能够取代你。 亨特说你完全可以阻止自己被限制在某个职位——只 要你表述适当，让管理人员看到这对团队来说是个双赢。 “让老板知道，你希望发展和拓宽专业面，如此一来， 你能从不同角度看待问题，对公司也会有更大的贡献，”她 所以，下次跟管理人员讨论工作职责时，不妨提及你希望探索的其他领域。“问是否有什么你可以参与的特别项 目，”亨特说，“强调你乐意为此付出更多努力，而且不会影 响到工作。” 6、“今年不会加薪，但可晋升” 好事? 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 10言外之意：“我们正在缩减开支，所以你可能要干更多 工作，但薪水不会变。” 处理方式：很抱歉，这种情况你可能没什么特别处理方 式——不过，头衔变化可能会对未来有积极影响。 “这表明，你已经成为领域的资深人物，至少名义上是 这样，”位于纽约的就业安置公司silverchair partners ceo 兼创始人塔利拉塞尔(taly russell)说道。 “下次换新工作时，你会更接近更高等级的薪资或奖金 水平，所以，没有加薪的头衔晋升可能只是暂时的，最后会 有更高的薪资待遇做补偿。” 所以，不妨利用此机会修饰简历。或许首次接触初级经 理的工作会锻炼你的管理能力。又或许，同时管理数字和实 体产品的经历会给你的简历加分。 7、“我们正在进行人力资源优化” 别以为和你没关系! 言外之意：“根据公司规定，我们要裁掉表现不及格的 员工。你扮演的角色和所做的贡献或许不值我们的工资。” 处理方式：经济萧条时期，裁员的委婉说法信口拈来— —“结构重组”、“公司改革”、“提高效率”等等。这种话可 能会让你陷入惊慌，但别任想象力腾飞，亨特建议道。 “胡乱猜测可能会让你疯掉，”她说，“我发现，员工总 是把事情想得比实际情况要糟。” 精品文档 2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 10 10但如果你真的不幸被裁员，“保持冷静，听主管怎么说。 而且，清楚考虑一个晚上之后，再签署文件或接受离职面 谈，”拉塞尔建议道。 比如，你或许需要时间考虑如何与主管协调遣散金。而 且，“你还想知道将来面试时，如何跟新招聘主管提及被解 雇的经历，”她补充说，“签署解雇书前是询问该问题的最佳 机会。” 如果收到裁员消息后，你还得在职位上呆一段时间，那 么，你或许会想跟管理人员聊聊你哪一方面的表现让他们下 此决定。“他们会让你明白将来该怎么做，才能避免这种事 情再次上演，”拉塞尔说。 三、好工作的标准是什么 生活，需要一份好工作