南京理工大学行政管理，行政工作20年，精通人事；行政；人际交往；对相应法律法规了解颇深职场鸡汤偶尔自己看看就算了，最多只能算是廉价的自我精神麻醉法，绝对算不上是智慧，甚至在某种些方面还有些“反智”。用来忽悠那些人云亦云，不用自己脑子思考的人，那是极好的。这些职场鸡汤之所以听起来有道理，你一下子无法反驳，是因为它建立在以下几个前提下的，而这几个假设其实都存在严重的逻辑缺陷。1. 公司的领导管理能力是没有问题的，战略方向是正确的，产品定位也是合适的，流程也是有效的。公司的问题，只是因为你不够努力。破解：公司的失败绝大多数是战略的失败和产品定位的偏差。很少听说一个公司破产是因为员工太懒，不够努力的。2. 中国传统文化所产生的先入为主的价值判断。比如，脚踏实地，一步一个脚印是好的，朝三暮四是不靠谱，不成熟的；公司里要听领导的话，要迎合老板的想法，年轻人要沉住气，先学习，不要老想着标新立异，枪打出头鸟，等等…
破解：中国的这些传统的价值观在多元化社会中只能代表一种价值取向，它的对立面不是错的，只是不同。中国这三十年的巨大发展，绝对不是建立在像“前辈”学习而加以改良的基础上的，它是一个充满魄力勇气和前瞻性的不断自我突破的改革过程。比尔盖茨，乔布斯和特斯拉的创始人马斯克从年轻开始就走上了反叛的道路，在追求卓越和梦想的过程中，看到的只是他们不断挑战行业权威，一次一次把绚丽的产品带到这个世界上。
3. 人是不能吐露自己感情和情绪的，甚至都不能产生负面和反抗的情绪，如果有，那就是你自己的抗压能力不够。就像某位大师说的，外面的雾霾再厉害，我们也要关好我们心灵的窗户，不要让雾霾进入我们的心。
破解：人永远是感性多于理性。没有感情和情绪的人只是机器，不敢或者无法宣泄情绪的人，早晚会出精神问题。不发宣泄情绪，就不会认为那是个问题，也就不会去想办法解决。大师的精神胜利法，只会让你得肺癌。（大师鸡汤熬到这个份上，靠的就不是功力了，而是良心的泯灭）
破解：公司需要你的时候讲员工忠诚度，在不需要你的时候，他们会告诉你要服从大局，赶快老老实实滚蛋，不要惹麻烦。
追随自己的梦想，找到自己的激情所在，实实在在做一些为客户甚至社会创造价值的事情，用贪婪鞭策自己前行，用理性控制自己的脚步和方向，屡败屡战，憋下一口气，努力前行，笑看人生。
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