说起阿里巴巴大家都不陌生，如今的世界500强，马云更是无人超越的商业巨人。无论是商业地位还是人才的管理，阿里的存在都是无疑比拟的。
虽然如今的阿里声称有8万员工，但是外部招聘的人员是少之又少了，那阿里8万员工到底是依靠什么挽留住的呢?答案不言而喻。正如马云所说，钱和心受委屈了，自然就留不住人了。而阿里正是抓住了这两点，一是给予至高的薪资，而是激发员工积极性的轮岗机制。
阿里员工的薪资、奖金、福利都非常可观，丝毫不亚于任何一家公司，最新2018年互联网公司排名中，阿里员工就拿下了第一!而且阿里的薪资体系非常完整，薪资 = 工资+奖金+终奖金+股份或期权，其中很多职位都给予了16薪资，对于国内企业来说，真的是很不错的待遇了，工资是本职，奖金是鼓励，股份是终极目标。不得不说，这才是最高的激励方案啊!
除了薪资福利，买房也是一件大事了。但阿里却会给要买房子的员工提供 30 万无息贷款用于购房首付。除此之外，阿里杭州总部附近新建的 380 套员工专享公寓售价只有市面价格的6成。房子钱都不成问题了，更让员工的心稳了，只会想更加努力地去为公司创造价值，把公司的事业当成自己的事业，这样一来，公司的价值也会被员工创造的越来越大。再说，阿里阿里的人才观念更是一把助推器，马云深信，很多小白兔其实是放错了位置的明星，因此在阿里人才培养中，最重要的一环便是轮岗。
如若不适合这个岗位，那另外一个岗位可能更加适合你，轮岗不仅能找到自己感兴趣的工作内容，还能让员工的能力变得越来越全能，自然也会帮助公司一起成长了。其实，好的公司更重要的是人才，因为发展需要人才，打仗需要人才，创新更需要人才。只有把人稳住了，公司才会变得更加有活力!
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