又到一年就业季，用人单位忙校招，大学生忙应聘。就记者调查发现，在新就业的大学生中，“闪辞”现象增多，一些大学生在职时间变短，稳定性变差，入职不久就辞职。据全球职业社交网领英近日发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示，“95后”第一份工作的平均在职时间为7个月，远低于“80后”“90后”群体分别43个月和19个月的在职时间，成为“闪辞”的主力军。（11月14日《南国早报》）
没想到，如今的“毕业季”除了“毕业即失恋”以外，还多了一项“就业即辞职”的内涵。“闪辞”，顾名思义就是闪电辞职，而这道“辞职的闪电”划过夜空的速度究竟有多迅速呢？据统计，大学生职场新人有近六成是闪辞族，在短短三年内，变动两次以上工作的占57%，在这其中90后员工常玩闪辞，第一次工作持续时间短、频繁跳槽的现象屡见不鲜。那这道席卷毕业季的“辞职的闪电”成因又有哪些呢？作为当事双方，毕业生和用人单位却各执一词：“闪辞族”抱怨说“职位缺乏发展空间”“工作内容单调乏味”“薪资待遇不理想”；而用人单位亦苦闷道“毕业生不诚信”“责任感不强”“面对现实不够勇敢”。这一来一去一言一语之中，便拉开了“毕业大军忙辞职，用人单位忙招人”的年度大戏。
正是“各说各有理，事实见高低”。实际上，无论是被誉为心浮气躁、眼高手低的“闪辞族”，还是被冠以昧地瞒天、压榨价值的用人单位，在这场“闪辞”风暴中，各有各的委屈不假，但理应各打五十大板也是真上加真。部分用人单位，在进行校园招聘或是校企合作时，为了凸显企业实力、增加核心竞争力，故意给应聘毕业生勾勒了一幅“福利待遇好、工作强度低，发展空间大”的美好蓝图，而等到学生真正走入工作岗位时才顿悟，摆在面前的却非玉盘珍馐，而是一张“咬不动的大饼”，这样的情况下，闷头硬撑者必然寥寥，大多数选择走人的毕业生反而是识时务的“俊杰”。
而另一方面，出现在“闪辞族”自身的原因则显得更为深重，更值得民众，尤其是当代年轻人沉思自省。聚焦眼下，无论是刚刚迈出校门的毕业生还是已经步入社会的准职业人，甚至身在“象牙塔”内的学生党，都被社会上某种无形的、焦躁的、功利的价值观驱使着，久而久之，对自我认知过高、对他人认知过低的盲目脱离实际的“理想主义倾向”便根植于自我意识之中，假以时日，这种纯粹的“理想主义”便会演化成只追求单一的成功、财富、地位和名望的“病灶”，其表现形式便是初入社会，面对工作，无法安心扎根。面对日复一日的工作机制，他们会有一万个离开的理由：工资少？辞职！好无聊？辞职！氛围差？辞职！没前景？辞职！然而，辞职换岗之后，这些问题便迎刃而解了吗？答案当然是否定的。因为所有造成“闪辞”的不稳定因素，说到底，其实是在于年轻人内心世界的迷茫与惆怅。正是内心世界的不确定和不清晰，才会造成最终“不知道要什么”“怎样都不满意”的结局。
然而，谁的青春不曾迷茫？谁人不是在自我成长的道路中，磕磕绊绊、亦步亦趋的拨开层层迷雾，最终才与那个坚定自信的自己把酒言欢的？因此，无论是公众还是全社会舆论氛围，面对大学生“闪辞”的现象，过多苛责反而无益，重要的，是给予他们走出这段“青春困境”的正确指引。要允许他们“闪辞”，允许他们犯错，甚至允许他们偶尔宣泄一下“青春迷茫期”的“倔脾气”，别忘了，我们都曾同他们一样，正是在这一次次的自我审视、自我追问、自我否定与认同之中，得到了重塑和成长。同时，从社会层面来讲，摒弃“苦难教育”和“鸡汤成功学”的灌输与引导，充分发挥社会职能，尽可能多地为毕业生们提供广阔的、稳定良好的发展平台，才是根本职责所在。
当热，成长的过程并不代表可以肆意而为，野蛮生长。正常的辞职跳槽无可厚非，但频繁的“闪辞”却不值得提倡，特别是那些“只签约不就业、刚上岗即离职”的“潇洒”，更是“契约精神”匮乏的表现。作为青年一代，合理规划自己的职业人生，让“有热血”“有想法”“有创造力”“不骄不躁”成为这个时代年轻人的专属“标签”，将真正喜爱的专业、兴趣，发展成为之奋斗的事业，将“热爱”转化为社会生产力，才是真正对自己的人生高度负责的体现；此外，更重要的是，无论何时，都要懂得珍惜，切莫让“闪辞”的冲动，耗光了弥足珍贵的“青春值”。
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