（记者 林鹏）近日，一则名为《临沂大学校长杨波“卸磨杀驴”》的微博，反映临沂大学有关人事代理问题。对此，临沂大学官方微博发布称，网传文章的指控不属实。
声明中说，近年来，临沂大学为加快内涵发展，解决部分岗位人员紧缺问题，自2012年以来，先后以人事代理方式分批公开招聘了部分教学、管理、教辅人员。双方在平等自愿的基础上签订了人事代理合同，确定了双方的劳动关系。其中，部分新进博士家属也按照人事代理方式安置。学校对人事代理人员按合同管理，合同到期终止劳动关系。
声明中提到，2017年12月，中共山东省委组织部等四部门联合下发了《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》（鲁人社发〔2017〕53号），明确自发文之日起，山东省事业单位用人实行人员控制总量管理。临沂大学这部分人事代理人员既不属于控制总量内人员，也不符合两类控制总量外人员的用工方式。按照文件精神，这种人事代理的用工方式需要进行规范。
声明还提及，临沂大学对这部分人事代理人员的问题高度重视，充分肯定他们的贡献，在政策允许范围内全力给予支持和帮助，积极为他们寻找出路。一是支持他们攻读博士学位；二是启动了省属事业单位公开招聘；三是对合同到期、表现优秀且所在岗位仍有需要的，可自主选择通过劳务派遣用工方式来临沂大学工作，在政策允许范围内待遇不变。对以上解决办法，临沂大学已多次向所有人事代理人员做了全面的解释说明。
声明最后说，综上，临沂大学不存在所谓“抛弃”人事代理人员问题，不存在所谓“变相开除”问题，也不存在所谓“独断专行”问题，更不存在所谓“卸磨杀驴”问题，属于正常履行劳动合同和规范用工行为。因此，网传文章的指控不属实。
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