很久以前，曾经有三只小鸟，它们一同出世，一同长大，比及羽翼丰满的时候，一同寻觅成家立业的当地。
它们飞过了许多高山、河流和森林，飞到一座小山上。一只小鸟落到一棵树上说：“这儿真好，真高。你们看，那成群的鸡鸭牛羊，乃至大名鼎鼎的千里马都在仰慕地向我仰望呢。可以生活在这儿，我们应该满意了。”它决议在这儿逗留，不再往前飞了。
别的两只小鸟却绝望地摇了摇头说：“你已然满意，就留在这儿吧，我们还想到更高的当地去看看。”
这两只小鸟持续飞行，它们的翅膀变得更健壮了，总算飞到了五彩痖斓的云彩里。其间一只陶醉了，情不自禁地引吭高歌起来，它沾沾自喜地说：“我不想再飞了，这辈子能飞上云端，就是最大的成果了，你不觉得已经非常了不得了吗？”
另一只鸟很难过地说：“不，我深信必定还有更高的境地。遗憾的是，现在我只能单独去寻求了。”
一个很清晰的答案就是：它们对自我的要求不同。麻雀满意于树梢，所以它的国际只要几丈之高；大雁满意于云层，所以它永久都飞不出层层云雾的环绕；雄鹰则不懈寻求，力求最高，所以它的国际阔及世界。
与别人起点相同，却飞得最低。这是由于，他们在作业的过程中，一味地满意于“差不多就行了”，干事不到位，处处找托言，延迟、厌倦、失责已经成为他们的习气，最终只能成为企业中的“烂苹果”，被企业踢出去。
这类职工若想持续在职场中安身，有必要改变作业观念、端正作业态度，将方针“拔高”，尽力行进，如此才可能改变职场中的晦气态势，赢得发展先机。
对麻雀的“树梢高度”充满了不屑和怅惘，所以他们选择了持续高飞，但也只是止于表面上斑驳无比的云层。这些人尽管干事勤奋，可以尽量将使命完结，但简单满意于现状而失去进取心，最终也只能沦落为平凡的职工，时间处于被除掉的边缘地带，一旦有所懈怠，就有可能像“麻雀”一样被企业“踢出局”。
这类职工若想防止被除掉的厄运，就有必要从此时活跃主动地改善自己的作业方式，树立更高的作业要求，尽职尽责，忠实敬业，活跃充电，成为职场中的常青树。
雄鹰志向高远，它的方针是云霄，是太阳，是无止境的高度，所以也只要它可以飞得最高、看得更远。而这样的职工也就是企业最需求的人——胜任的职工。他们尽职尽责，把作业视为生命的崇奉；他们自动自发，永久超出老板的等待；他们干事到位，具有最完美的执行力；他们寻求“劳绩”，争夺拿成果来复命；他们精雕细镂，让自己无可替代；他们干事高效，忙会忙到点子上；他们精于考虑，带着考虑来作业；他们方针高远，凡事寻求最好，是企业里最受欢迎的人。
发表评论