幼儿哲理故事大全

　　幼儿哲理故事大全幼儿哲理故事大全 用人之道 去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的 北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个 庙里，而是分别掌管不同的庙。 弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四， 没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好 手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。 佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里， 由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私， 锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里 一派欣欣向荣景象。 其实在用人大师的眼里，没有废人，正如武功高手，不需名贵宝剑， 摘花飞叶即可伤人，关键看如何运用。 另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。哲理故事大全 都有爷爷 从前，有一个人在树下卖草帽，不料被树上的一群猴子把草帽哄抢去 了。这个人急中生智，想到猴子有模仿的习性，就将头上戴的草帽取 下来，扔到地上。果然，树上的猴子都将草帽纷纷地扔了下来。后来， 这个人的孙子也来到树下卖草帽，同样遭到树上猴子哄抢。孙子想到 爷爷的方法，他也将头上戴的草帽取下来，扔到地上。但是，没有一 只猴子把帽子从树上扔下来。孙子无奈地望着树上的猴子，心里纳闷： “爷爷的这一招怎么不灵了？”这时，猴群中有一只猴子下了树，对 孙子说：“不是只有你才有爷爷的。” 前程在线解读 循规蹈矩、没有创新意识的人，会在工作中四处碰壁；墨守成规、缺 少创新理念的企业，会在竞争中遭到淘汰。创新是个人进步的动力、 企业发展的灵魂。优秀的管理者应该在企业中营造创新环境、激发员 工的创新精神。 蜘蛛爬墙的启示 雨后，一只蜘蛛艰难地向墙上已经支离破碎的网爬去，由于墙壁潮湿， 它爬到一定的高度，就会掉下来，它一次次地向上爬，一次次地又掉 下来„„第一个人看到了，他叹了一口气，自言自语：“我的一生不正 如这只蜘蛛吗？忙忙碌碌而无所得。”于是，他日渐消沉。第二个人 看到了，他说：这只蜘蛛真愚蠢，为什么不从旁边干燥的地方绕一下 爬上去？我以后可不能像它那样愚蠢。于是，他变得聪明起来。第三 个人看到了，他立刻被蜘蛛屡败屡战的精神感动了。于是，他变得坚 强起来。 狐狸和鹤的酒宴 有一天，狐狸送了一张邀请函给鹤：“晚上请来舍下用餐。”“哇！真罕见！狐狸先生会准备什么酒菜招待我呢？” 鹤很高兴地前去狐狸的家。 “呀！鹤先生，欢迎！欢迎！请不要客气！”狐狸取出的酒菜只有放 在大平盘里的汤而已。 “我最喜欢喝汤啦！谢谢你呀！” 鹤很想喝汤，可是，因为自己长着一个长嘴巴，所以费了好大的劲， 也只能闻到味道而已。盘内的汤，一滴也喝不到。 有哲理的小故事 故事一：约翰的胡子以及英若诚的游戏 约翰留胡子已有多 ，忽然他准备把胡子剃掉，可是又有点犹豫：朋 友、同事会怎么想，他们会不会取笑?我经过数天的深思熟虑，他终 于下决心只留下小胡子。第二天上班时，他已有足够的的心理准备来 应付最糟的状况。结果出乎意料，没有人对他的改变有任何评价，大 家匆匆忙忙来到办公室，紧紧张张的做着各自的事情。事实上，一直 到中午休息时没有一个人说过一个字。最后他忍不住先问别人：“你 觉的我这样子如何？” 对方一楞：“什么样子？” “你没注意到我 今天有点不一样吗？” 同事这才开始从头到脚打量他，最后终于有 人嚷出：“噢！你留了八字胡。“ 著名表演艺术家英若诚也讲过一个类似的故事。他出生成长在一个大 家庭中，每次吃饭都是几十口人坐在大餐厅中。有一次他突发奇想， 决定跟大家开个玩笑。吃饭前，他把自己藏在饭厅的一个不被人注意 的柜子中，想等大家遍寻不到他的时候再跳出来。 是，大家丝毫没有注意到他的缺席。酒足饭饱，大家离去，他这才焉焉的走出来吃残溏剩菜。 自那以后，他就告戒自己：永远不要把自己看得太重要，否则会大失 不要以为自己是世界的中心，每天对着镜子琢磨半小时决定用哪种口红，哪条领带，你的苦心也许根本没有人注意。大家都在做 自己的事情，你也把注意力放在事上吧，不要总惦记着别人怎么评价 故事二：有一个博士分到一家研究所里，成为了这个所里学历最高的一个人。 有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右， 也在钓鱼。“听说他俩也就是本科生学历，有啥好聊的呢？”这么想 着，他只是朝两人微微点了点头。不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸 懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞似地跑到对面上厕所去了。博士眼睛睁得 都快掉下来了。“水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊！”正所长上 完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。“怎么回 事？”博士生刚才没去打招呼，现在又不好意思去问，自己是博士生 过一阵，副所长也站起来，走了几步，也迈步蹭蹭蹭地飘过水面上厕所了。 这下子博士更是差点昏倒：“不会吧，到了一个江湖高手集中的地 过了一会，博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问 两位所长，憋了半天后，于是也起身往水里跨，心想：“我就不信这 本科生学历的人能过的水面，我博士生不能过！”只听“扑咚”一声， 博士生栽到了水里。两位所长赶紧将他拉了出来，问他为什么要下水， 他反问道：“为什么你们可以走过去呢？而就掉水里了呢？” 两位所长相视一笑，其中一位说：“这池塘里有两排木桩子，由于这 两天下雨涨水，桩子正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以 可以踩着桩子过去。你不了解情况，怎么也不问一声呢？” 任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在与他人合作中也不会被大家 认可。你可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己 的注意力放在他人的强项上，只有这样，你才能看到自己的肤浅和无 知。因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家，所以你 必须保持足够的谦虚。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使 你在团队中不断地进步。 其实，人和人没有本质上的区别，就像一句谚语中说的那样：“光滑 的瓷器来自泥土，一旦破碎就归于泥土。”再高的学历也只代表过去， 而只有学习力才能代表将来。尊重有经验的人，才能少走弯路。一个 好的团队，也应该是学习型的团队。 正如一个人初到一个新的单位，没有方向是很正常的，但要学会尊重 同事，虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，因此 多向同事求教是进步快的方式。要有一种从零做起的心态，放下架子， 尊重同事，不论对方年龄大小，只要比你先来公司，都是你的老师， 你只有虚心请教，不断学习加上埋头苦干。 谦虚可以使你永远把自己置于学习的地位，并有助于发现他人的优点。 但是，谦虚决不是通常意义的客套与虚伪，也不是遇到工作时的退缩 与推委，更不是所谓的韬光养晦，深藏不露。如果公司需要你发挥自 己的能力，并且你也有这样的能力，你必须知难而进，当仁不让，决 不能把谦虚作为推卸责任的借口。