一个好的店长不仅是一个门店的运营状况主要负责人，一个团队的意见领袖，更是一个企业的门面担当。
下文分别是一位足疗店长一天、一周、一月内的主要工作。俗话说以人为鉴可知得失，不妨在闲暇的时候看看别人都在做什么。
在店面管理中，营业前是店长一天工作的开始，主要做一些准备工作。正所谓”磨刀不误砍柴工”，营业前的准备工作非常重要，店长要以身作则，提前30分钟到达门店，营业前的工作主要为早会、整理、重要岗位准备。
早会期间，一般在10——15分钟为宜，早会气氛尽量活跃一点。可以创新，例如某公司早会，不仅唱歌还有舞蹈等。早会切忌开成“批判大会”，一定将重点放在鼓舞士气，调动情绪上。让每一位员工高高兴兴的开展一天的工作，就达到早会的目的了。
营业中，是销售实现的关键，工作内容比较多，这时店长与助理应注意工作的沟通与配合。
根据店内的顾客数量，合理安排接待、销售的工作，既要避免几个店员同时接待一位顾客，也要避免一个前台同时接待几个顾客。
根据店内的营业情况，合理安排自己的工作。不能脱离销售，但又不能只顾销售。
店员在进行销售时也尽量不去干涉，要观察店员的销售技巧及业务知识是否存在问题，在店员销售失败时及时补充说服顾客，顾客走后要及时指出店员存在的问题。
在营业中，店长要随时观察店内的整体情况，特别是生意好，顾客多时更是要注意控制销售局面，要注意店员的销售情况，忘了顾全全局。
营业中，对店员的教育，重点是及时性教育。如员工的服务礼仪、员工的销售技巧上，在现场管理中，发现不合格要求的地方，要及时给予纠正。
当天营业结束后，店长应做好当天的总结工作，包括：清洁卫生、核定目标、完成各种报表、召开晚会或店员培训、末巡。
每天营业结束前，安排店员进行清洁。每周应安排店员进行大扫除一次，主要针对平常不易清洁的地方(如空调滤网、日光灯罩、天花板的角落处等地方)。
核定当天的营业目标达成情况，做好分析，最好是能调出各店员当天的销售业绩，在晚会进行公布和点评。
每月是一个较长的时间跨度，做一每月的工作，应在上月就要做好计划，不能毫无目标的打乱仗。一个月的主要工作流程安排为：
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