培育积极向上的企业文化

　　全国政协副主席、九三学社中央副主席王文元，近来曾在不少场合强调，要加快培育积极向上的企业文化，推进社会主义精神文明的建设。前不久，记者就这一问题对他进行了专访。

　　已是古稀之年的王文元副主席精神矍烁，红光满面。在家中陈设朴素的客厅里，他开门见山，首先概括了重视企业文化建设的现实意义：“当前，弘扬积极向上的企业文化，促进社会主义企业文化不断丰富和发展，这是推动社会主义精神文明建设、贯彻中共中央关于‘培育积极向上的企业文化’精神的一个重要内容。”

　　王文元副主席认为，目前，我国企业要迎接即将加入世贸组织的挑战，增强自身的竞争力，有许多工作要做。加强企业文化建设，就是其中的一个重要方面。企业文化在很大程度上决定着一个企业的兴衰成败，凡是有战略眼光的企业家，必然十分重视企业文化。

　　谈起企业文化的方方面面，曾经是经济学教授的王文元副主席旁征博引、条分缕析。他认为，决定企业文化最直接、最根本的因素是企业决策层办企业的理念，即企业领导层对办企业目的的认识。他说：“办现代企业的一个根本目的，就在于服务社会。现代企业取得的利润主要用于投资，把蛋糕做大，使企业进一步发展，更好地为社会服务；还要将其利润中的一部分回馈社会，比如资助学校、慈善事业和公益活动等。只有服务社会、回馈社会，企业才会有良好的形象，企业家也才能受到社会的尊重。”

　　积极向上的企业文化包括哪些内容？王老认为，现代企业文化要体现“以人为本”的理念，对所有投资者负责、对顾客负责、对员工负责。积极向上的企业文化一方面要体现开拓创新、精益求精和积极向上的精神，永不满足、力求完美，而不是固步自封、不思进取、墨守成规，要将创新精神视为企业兴旺发达的源泉，以创新精神为核心，不断提高员工的总体素质。另一方面，还要提倡团结一致的协作精神，即全体员工为达成企业的总体目标，互相帮助、集中智慧、消除内耗，这是企业文化的一个重要组成部分。为此，企业要有很强的凝聚力，使全体员工将自己的命运与企业的兴衰紧紧连在一起，“厂兴我荣，厂衰我耻”，企业与员工形成一个命运共同体。

　　王文元副主席强调，中国企业在“入世”和迎接“经济全球化”的过程中，更要重视培养积极向上的企业文化。他说，在竞争的社会，优胜劣汰是一个客观的规律，每一个人、每个企业都要有开拓进取精神。积极向上的企业文化能够凝聚人心、振奋精神，激励员工昂扬的斗志，将企业引向成功之路，使之立于不败之地。缺少积极向上的企业文化，企业就没有灵魂和持久的生命力，就难以应对“经济全球化”的挑战。因此，要从发展战略的高度去认识企业文化的建设。

　　王文元副主席尤其强调，培育积极向上的企业文化要重视中国特色。他说：“中国发展自己的企业文化有着非常好的条件。我国有几千年的文化传统，可吸收、借鉴的东西很多，现在又有建设有中国特色社会主义理论和关于社会主义精神文明建设的指导原则，据此可以创造出适应时代潮流、高尚的企业文化。”

　　“企业文化并非仅仅是企业家的事，社会各界对企业文化的发展要多加关注，促使其更快地成长起来。”采访结束时，王文元副主席对我国企业文化的发展寄予厚望。