位于徐汇商业圈的万科南站商务城，是上海又一地标性大型商业项目。承担这一巨型商业“航母”机电工程安装重任的，是富盛经济开发区注册企业—上海环创机电工程有限公司的年轻技术团队。根据时间节点，该工程有望明年“五一”前竣工验收。在环创公司技术人员精心施工下，工程进展快、质量高，得到了建设单位和监理部门一致肯定。
环创公司靠什么在竞争激烈的市场环境中脱颖而出？企业负责人童浩良道出玄机：公司以党心凝聚人心，以创新分配机制调动员工积极性，倡导“以人为本、分享快乐”的企业文化，吸引了众多优秀人才，成立不到10年，便已成为上海建筑安装工程领域的排头兵。
专业的技术、过硬的本领和优质的服务，无不透露出环创公司十足的底气。这个底气源自于环创企业内部制度：达成公司、员工与社会的共赢。据介绍，环创企业内部制度与一般公司内部制度不同，企业独创分配制度，采用合伙人的方式，员工持有公司股份，真正体现“干多干少不一样”的价值观，进而形成和谐的工作环境和积极向上、勇争一流的氛围。
环创公司的年轻设计师李石磊来自陕西西安，毕业于重点高校的他进公司不到三年，便已成为技术骨干，独自承担了多个重大项目的安装设计。他认为，企业实行的分配制度非常好，说白了，就是民营企业主拿出一部分本可属于自己的股份分给员工。如此，极大地激励了大家的积极性。“虽然在民营企业，但我们都把这个职业当做可以为之奋斗终身的事业去做！”
从企业初级合伙人、一般合伙人到高级合伙人，每个层级都有各自的目标，像李石磊一样的一批优秀人才，在企业里挑起了大梁。没有满意的员工，哪来满意的客户？环创公司“员工第一、客户第二、股东第三”价值链的打造，让员工在激励机制下大展宏图。如今，环创企业内部制度作为一份行动纲领，成为全体员工的共识，逐步形成了完善的企业文化。
环创公司始终坚信：有一支什么样的员工队伍就有一个什么样的企业，员工综合素质又是企业竞争不可或缺的筹码。在此基础上，企业建立党支部和团支部，发挥“两个组织、一个分配”的作用，双轮驱动，助推企业向新高度进发。前阶段，企业党支部以结对共建的方式，邀请结对共建的文明小区（村）竖新镇瀛兴居委会25名老党员、老干部到企业总部现场参观指导，和党员、员工一起对精神文明工作学习、探讨，实现共同进步。
党员和团员身先士卒，经营管理和专业技术人员科研攻关，勇挑重担，环创公司在全国多个大型工程机电设备安装中破解难题，出色完成任务。企业成立至今，屡屡斩获“麒麟奖”和“申安杯”等安装工程最高奖项。今年，企业又成功申报“上海企业诚信创建”单位，主动承担社会责任，有效建立起公众的高识别度，提升了企业品牌形象和诚信价值。 (王宗双 张居月)
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