2019年国际注册人力资源管理师员工激励习题

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　　3. 以下关于期望理论的基本描述，表述错误的是( ) A.动机强度是目标对动机的激发力量

　　C. 期望概率是根据个人经验判断实现目标的可能性大小D.效价是目标对动机的激发力量

　　D.当员工感受到了不公平的待遇，会改变自身的行为，以期得到公平感6.依据波特劳勒综合激励过程模型，以下表述错误的是( )

　　7. 波特劳勒综合激励过程模型中，类似于弗鲁姆期望模型中的效价的因素的是( )

　　9. 工作得到了认可并给予另员工满意的报酬，将会激励员工更加努力地工作，这属于控制

　　A.增加合乎需要的行为的频率B.减少不合乎需要的行为的频率C.激励员工更加努力地工作

　　11.以下关于负强化和惩罚行为的说法，正确的有( ) A.负强化是为了减少不合乎需要的行为的频率

　　B.负强化是通过令人不快的事件来影响个人的行为C.负强化是为了增加合乎需要的行为的频率

　　D.惩罚是为了增加合乎需要的行为的频率E.惩罚是为了减少不合乎需要的行为的频率

　　1. 小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于( )

　　2. 通过一系列非物质方式来满足个体心理需要，改变其意识形态，激发其工作活力是指( )

　　1.某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证。此举属于( )