股权是可以通过转让的方式出售的，当股权转让的时候，必然会涉及到大笔的资金流动，这时还涉及到税费的问题。那么，股权转让要交什么税?为了避免偷税漏税的情况出现，大家可以详细的了解下股权转让税费。
企业所得税，根据《国家税务总局关于企业股权转让有关所得税问题的补充通知》应按《国家税务总局关于企业股权投资业务若干所得税问题的通知》(国税发〔2000〕118号)有关规定执行。其第二条(一)规定：企业股权投资转让所得或损失是指企业因收回、转让或清算处置股权投资的收入减除股权投资成本后的余额。企业股权投资转让所得应并入企业的应纳税所得，依法缴纳企业所得税。因此，如果贵公司股权投资转让价公允，与股权投资成本持平，不缴纳企业所得税。如果贵公司纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的，税务机关有权核定其应纳税额。
印花税，印花税税目税率表第十一项规定，产权转移书据应按所载金额的万分之五贴花。《国家税务局关于印花税若干具体问题的解释和规定的通知》(国税发[1991]155号)第十条进一步明确，财产所有权转移书据的征税范围是：经管理机关登记注册的动产、不动产的所有权转移所立的书据，以及企业股权转让所立的书据。因此，贵公司转让股权的行为，属于财产所有权转让行为，应按照产权转移书据万分之五缴纳印花税。
根据《个人所得税法实施条例》第八条规定：“财产转让所得，是指个人转让有价股权、建筑物、土地使用权、机器设备、车船以及其他财产取得的所得。”
《个人所得税法》第六条规定：“财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。”第三条规定：“财产转让所得适用比例税率，税率为20%.”据此，转让股权所得属于“财产转让所得”应税项目，财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额，按照20%的税率计征个人所得税。
如果个人转让股权价格公允，与股权投资成本和合理费用之和持平，不缴纳个人所得税。若股权纳税人申报的计税依据明显偏低，又无正当理由的，税务机关有权核定其应纳税额。
建议不要轻易的去做或者跟核心员工过多承诺，一旦股权激励方案不合理或跟员工承诺太多无法兑现，都对核心员工的稳定性有很大影响。适合各种企业的股权激励方案（完整版），创业初期：公司初步建立，人才是关键，主要针对合伙人级别的股权激励，往往采取实股股权进行激励；成长期：公司已经迈过初创生存阶段，处于快速增长阶段，是实施股权激励***阶段，核心高管给予实股股权，核心技术人员与中层人员可以考虑期权或虚拟股权方式；成熟期：公司已经具有较大规模与行业地位，公司会考虑进入资本市场，上市前需要有一轮股权激励，主要考虑实股股权激励；衰退期：到了高成长之后的衰退期，股权已经没有吸引力了，应该以现金激励为主。以上企业发展四个阶段非股权激励的方式同样能达到很好的激励效果。
必知！股权激励的几个适宜条件！随着股权激励热潮的涌现，不管是上市公司，还是非上市公司，不管是国有企业，还是民营企业，不管是IT行业，还是连锁超市都在推行股权激励。必知！股权激励的几个适宜条件！◆考量一，企业作为一个组织生存在一定的环境中，这就要求它的组织结构必须与外部环境相适应。人才激励机制作为企业组织结构的一部分，也同样必须与外部环境相匹配。邓肯根据复杂性和稳定性这两个分析标准将环境划分为四种类型，必知！股权激励的几个适宜条件！◆考量二，毫无疑问，对执行不同任务的员工的激励是不同的。这就需要我们对任务进行区分。采用查尔斯·佩罗的任务分类方法，从组织任务的两个特性即任务的可变化程度和任务的可分析性将任务分成四种类型。
对于他们以前的功劳必须肯定，对他们以前的贡献也必须补偿，这样他们才愿意心甘情愿地退出。股权，就是***平衡办法和调和剂。股权释“兵权”对企业的新老交替有着深远而微妙的影响，因为当拥有股权的创业元老们再看到新进的职业经理人拿着几倍于自己当年的工资时，他会有一个不同的心态，认为这些人是在为自己的公司打工。明确实施激励计划的目的，这是企业制订股权激励计划的第一要素，也是最重要的一步。明确了目的，也就知道了激励计划需要达到的效果，接下来才能据此选择合适的激励模式，确定相应的激励对象和实施制程序。企业实施股权激励的目的，为什么你的企业无人可用，别人的企业却人才辈出？为什么你的企业如一盘散沙，别人的企业一动如深山猛虎？河北宏瀚企业管理咨询有限公司hbhhqyglzxyxgs
发表评论