4月24日，人民日报海外版全文刊载了习同志1990年的一篇谈话稿《秘书工作的风范——与地县办公室干部谈心》一文。虽然，时隔20多年，但文章所承载的思想仍闪烁着时代光芒，“可谓每句都是实在话”。文章指出秘书要努力做到“五不”：不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是。这不仅对于当秘书的人有极强的学习价值，对广大领导干部特别年轻领导干部也具有深刻的教育意义。
不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是，这“五不”，细细读来，都是对一些不良心态的批判否定和严格要求。心态决定状态。对领导干部而言，心态不仅影响自身的外在形象，而且透过一言一行、一举一动影响着周围的同志，影响着工作氛围，影响着政治生态。端正心态，是加强领导干部自身修养的重要一关，是提升领导干部履职能力的必要前提。将“五不”要求贯彻到干部的领导行为中，将是加强干部心态建设的有益探索。
加强心态建设在于正确对待自己。毛主席说过：“人贵有自知之明”。作为领导干部，必须实事求是地找准自己的“坐标”，既不能自视过高，也不必妄自菲薄。岗位的变化、事业的发展固然与个人能力息息相关，但人的际遇各不相同，有的人仕途亨通、一帆风顺，有的人宦海沉浮、一波三折。对于前者，不能认为少年得志而有所依仗、有恃无恐，即要做到“不自恃”；对于后者，必须克服自轻自贱、自惭形秽的心理，即要做到“不自卑”。总之，面对人生沉浮、名利得失，要抱有平常之心，泰然处之——有所得时，无须得意忘形；有所失时，不必失魂落魄。
加强心态建设在于正确对待同志。不管什么原因，同在一个班子共事、同在一个单位工作，就是缘分。珍惜缘分，同志之间，不论职务高低，都要一视同仁、宽容相处。有人说过“你能容忍多少人，你就能团结多少人，就能领导多少人”，你“看不惯”多少人，就有多少人“看不惯”你。作为领导干部，如果自视过高，刻意追逐优越感，就会把“自负”写在额头上、落到行动中，对自己的同僚和下属、对基层干部和群众盛气凌人、态度傲慢、颐指气使、发号施令，“派头”十足、“架子”高高。殊不知，不会换位思考的人，始终得不到别人的真正尊重。
加强心态建设在于正确对待组织。作为党培养教育的干部，是组织的信任和重用，才能走上领导岗位，必须谨记对组织负责，做到不自诩、不自以为是。不自诩，就是不把个人凌驾在组织之上，对组织的决策部署，不妄加评论、唯我独尊；对组织纪律特别是党的内部机密，更应当守口如瓶。不自以为是，就是不能随心所欲、脱离组织，防止对组织的决定、政策断章取义、任意歪曲、敷衍塞责、玩忽职守。领导干部面对组织不自诩、不自以为是，关键就要怀有感恩之心，服从组织安排的任务，自觉维护组织的权威，为组织担责分忧。
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