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近日，马云却因为在公司内部的一次演讲中，言语过于片面和激进，此或还多次发表对996的支持看法，引起了不少网友的不满，甚至连人民日报都站出来发声，痛批其言论过激。到底他说了什么话引起如此大的反响？
原来，在最近的一次内部员工会议中，马云讲了这样一断线是一种神奇的工作制，并尽快普及化，早9晚9，每周工作6天，马云这场在公司演讲，请问在演讲下面员工是什么表情？这酸爽谁上过谁知道。
这句话乍一听貌似挺励志，但是细想一下，言下之意是指年轻人不配追求幸福的生活，你们就是打工的。
梳理一下可发现，人们对“996工作制”的看法主要有三种。第一种观点认为，它违背了劳动法，不尊重劳动者的合法权益，应依法治理此类现象；第二种观点认为，在公司创立初期偶尔加班可以理解，但回报要与付出成正比；第三种观点认为，崇尚奋斗不等于就可强制“996”，主动的“996”是个人选择，是美德与奉献精神的体现，被动的“996”则是仗势欺人。
其实，如今很多年轻人为了适应这样的生活，都无暇顾及自己的身体、家人以及朋友。但是大部分人的生活品质不但没改变，反而陷入更多的烦躁、焦虑和迷茫之中，缺乏幸福感和存在感。在这样的大环境下，如果一味地工作、奋斗、拼搏，而不停下脚步发现一些生活中的小幸福，那么久而久之价值观、性格就会发生扭曲，可能产生愤世嫉俗、仇富等心态。
对此，人民日报专门发文痛批马云片面的观点，它指出：我们崇尚奋斗，但是不等于强迫996。每个人都应该追求更加美好的生活，多有自己的爱好、自己的旅行、多多陪家人。
就连平时低调的马化腾也出来Q了一次，他讲到：你没有错，我没有错，是一阵风吹熄了承诺。这样的回应逗得网友捧腹大笑！
应该说，这些观点出发点不同，考虑问题的侧重点不同，各有其合理之处。不过，笔者在此更想探讨的是，为什么涉及“996工作制”的主要是互联网公司？互联网公司能否早日告别“996”？
一方面，人不是机器，除了工作，还需要适当的休息和情感关怀。我国劳动法早已对工时、休假、可允许的加班时长以及有关待遇等作出明确规定，各公司企业必须严格执行。同时，劳动执法部门也应加强监督，切实维护法律权威，保障劳动者权益。
接投诉30多起，有赞“996工作制”被调查。记者从杭州西湖区人社局获悉，截至1月24日，大队已接到30多起“关于有赞公司违反劳动法”的信访投诉件，目前已立案受理。执法队员已于1月25日第一次前往有赞公司进行调查，并约谈公司相关负责人。此后执法队员又多次前往该公司调查取证。取得实证，进行一步的惩罚与调整，看到这消息全公司和全国网友都大大点赞。
从历史经验看，创新才是发展的第一动力。人类社会每一次重大科技变革都会深刻影响经济社会生活的方方面面，站上“风口”的行业企业普遍迎来高速发展新机遇。但当新科技从一个刚刚崛起的新生事物变为广泛认知，企业也须迅速调整发展战略，从高速增长向高质量发展转型。对于互联网公司来说，以“996”为代表的发展模式已经落伍，从管理中挖潜，在创新中发展才是新时代企业发展的方向。
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