前言：这篇文章是对行业996工作状态的纯个人探讨，我们一直都很尊重，绝不是要抹黑攻击谁。
马云老师的演讲此前看过的不多，但凡看过的，真心觉得精彩。比如说中国人买几十块钱的东西，要反复衡量半天，而几万、几十万的投资，反而毫不犹豫的杀将进去。看完汗颜，自己分明就是这样。可见马云老师对中国人普遍心理的把握确实是大师级。
比如说996之所以是福报，是因为和那些没有班可上的人比、和那些要垮掉的企业比——这是什么逻辑呢？分明就是威胁。
这话听着如此熟悉。小时候，爹妈就这样说：和街上要饭的比，你有吃有穿，多幸福。长大了进单位，因为那时的人全归单位管，领导也这样说：和连饭都吃不上的非洲兄弟比，你有工资、有人管已经很幸福了。如果说父母的威胁中还有一种关爱的话，领导就是以化身上帝的名义耍流氓了。
虽然做的互联网是以前没有过的事，但马云老师也是从那个时代过来的，有这种心理定势，倒可以理解。但在我们内心中，像马云老师这样的智者因为经历过历史的波澜壮阔更应该成为陈腐观念的批判者而不是因为对自己有利便拿来就用的机会主义者。
当然，从另一个角度说，市场经济下，劳资双方说白了是一种博弈。人口红利的背景，让资方掌握着主动权。马云之所以敢这样说，显然不是随口就来的。员工和企业虽然是双向选择，但以企业强势的地位，自然有为所欲为的冲动，即便披着鸡汤励志的外衣，性质并没有变。
在已经掀起的对996声势浩大的声讨中，我们惊奇的发现，原本只是针对互联网等少数几个行业的控诉中，竟夹杂着如此之多的来自传统制造行业的声音，这让我们痛心的发现一个原本早已存在的事实，即——
作为制造业大国的这片土地，很多劳动者的权利可能从来就没有得到过哪怕是敷衍其辞的对待，以至于996成为一个对绝大多数人来说不需要过多解释的、很可能“光荣选入”年度十大新闻词汇甚至进入年度词典的“热词”。
这显然是一个耻辱。一个对劳动者、对底层员工充满蔑视含义的词汇是可以和理想、激情与创业划等号的吗？如果无视这种内涵，这不过是换了一种激情形式的绑架、犹如以恋爱的名义耍流氓。
说到底，企业作为一种社会形态、经济组织，创始人或者老板可以把它作为事业，普通员工却只是一个饭碗。可以要求但不能强求员工也具备CEO的激情和愿景，更不能以奋斗者、创业者的名义强迫员工超负荷的、长时间的工作并以此为荣。这一方面不现实，另一方面绝对违背人性。对一个发展到有十几万人的大企业，尤其如此。
其实对员工来讲，最烦恼和担心的就是这种激情绑架。本来可能也在全心全意、任劳任怨的做着卑微却不可缺少份内工作，但不一定死靠在工作岗位上。现在好了，马云老师一说，不仅是966的问题，不超过966的时间都不好意思回家。
当966已成为一个令行业蒙羞的词汇时，马云老师作为一线的BAT教父，首先做的应该是给自己的员工一个正常的工作氛围以呼唤和帮助行业回归正常，而不是仗着富有激情的说辞把水搅浑。
同时，作为自带流量的新经济精神领袖，马云老师这样将劳动法公然踩到脚下的方式显然就更不合适了。不管是公开还是以内部的形式。
“能够996是修来的福报。”马云这一句对于996加班文化的回应，一石掀起千重浪。
4月12日，马云通过新浪微博再次做出解释：“任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！”
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