2014年初，根据有关机构发布《2014离职与调薪调研报告》显示，2013年企业员工整体离职率平均为16.3%。有业内人士认为，在日益激烈的人才争夺战中，企业需转变思路，积极探索出更好的人才管理模式。据了解，新生代员工对企业的满意度不仅停留在单纯的薪资上，积极向上的企业文化和爱在其中的人文关怀成为更多员工忠于企业的理由。同时，据中智关爱通的客户调查表明，目前国内企业员工对于身心健康、弹性保险、年金、年节等福利需求极为突出。企业整体福利的优劣正逐渐成为影响企业人才保留的重要因素之一。
多年来，关爱通一直致力于营造“整合资源、服务员工、回馈社会”的关爱生态圈，到目前为止，已有近4500家企业和超过80万员工通过关爱通平台享受到了来自企业的关爱。
为了让更多的企业能有效践行“以人为本”的理念，2014年4月16日，国务院国资委系统中专业从事人力资源服务的全国性集团中智旗下品牌关爱通，联合京东、一号店、亚马逊、宝马、GAP等主流电商和知名品牌，在上海倡导发起了“中国企业员工关爱行动”，该行动随后还将在北京、广州、深圳等城市陆续推行。计划在3年时间内，邀请3万家秉承“以人为本”企业文化的中国企业加入，共同让超过300万的员工感受到来自企业的关爱（简称：333计划）。该行动旨在让企业实现零预算员工特权福利，也为企业更好地服务员工，回馈社会提供实践基础。
中智关爱通作为中国首家为企业提供员工关爱整体解决方案的品牌，一直以“用关爱实现更多可能性”为核心价值，此次倡导发起的“中国企业员工关爱行动”是关爱通多年来在4500多家企业中成功推进员工关爱项目的基础上，联合多个有社会责任的知名品牌共同推出。
企业只要登录中智关爱通平台提交申请，通过申请的企业员工就可以用公司的邮箱激活个人账号，享受来自企业给予的特权专享服务：包括知名电商折上折、全球知名品牌内卖以及众多品牌免费好礼等，同时还可以投身参与到各类慈善公益项目中。
上海中智关爱通企业管理有限公司总经理潘军在接受采访时表示：中国企业员工选择企业已经从最早的对工资的需求逐渐转化为对自身价值的需求，未来企业的人力资源将由管理人才模式转化为价值引领模式和服务人才模式。关爱通致力于营造一个以关爱为基础，“give&get”为传递机制，企业、员工、社会相互依存、共同发展的生态系统，帮助企业在获得更多社会优质资源支持的同时，更好地践行“以人为本”的理念，关爱和服务好员工，同时也希望更多的员工在感受到组织的关爱同时，回馈社会，推动社会的可持续发展。
启动仪式上，在全面启动“中国企业员工关爱行动”的同时，中智关爱通还携手上海市志愿服务公益基金会宣布成立“中智关爱基金”，当企业零成本加入关爱通平台后，企业和员工便可在平台上自主选择愿意参与的公益项目。这些公益项目一部分来自于基金的自主倡导，另外一部分来自社会公益组织的申请。社会公益组织倡导和发起的公益项目，在向中智关爱基金提供相关认证资料并且通过审核后，就可以在关爱通平台上依托“中智关爱基金”筹募资金获得资助。中智关爱通也因此成为企业新型公益平台，通过上述简单快捷的互动模式，整个募集过程全程透明，一方面帮助企业诚信公开地精选慈善公益项目,让企业和员工可以便捷地通过捐款、参加志愿活动等形式实现自我的社会价值；另一方面企业也可将已有的CSR项目申请在平台上开放,号召更多的志愿者参与其中。为更多的企业和员工传递爱心提供了机会和可能。让合作企业员工轻松实现公益责任，这一创举开创了国内企业社会责任（CSR）的新模式。
同时，对于小微企业来说，一旦员工出现工伤或者重大疾病，往往由于企业的实力单薄、人员较少难以实现公司对员工的资助募集，中智关爱基金就能有效解决这个问题。当加入关爱行动计划的小微企业发生类似状况后，企业向中智关爱基金进行申请，通过审核就可以获得基金的帮助，接受平台其他企业和个人的捐赠。
据悉，中智关爱基金成立之后，计划于2014年与无障碍艺途（WABC）、小笼包聋人协力事务所、联劝、益优青年服务中心等多家公益组织启动十多个公益项目。WABC的形象大使小龙也于当天来到了基金成立仪式，此前，通过特殊艺术诊疗课程培训，他的设计已经在法国时装周亮相并引发轰动。
中智关爱基金还将联合上海交通大学医院附属新华医院，针对来自贫困家庭的先天性白内障儿童病患提供专项医疗用款救助。此外，一个鸡蛋项目、少数民族艺术传承项目、关爱“背奶妈妈”项目、海惠小母牛项目等多个公益项目也将会陆续上线。
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