社会多元化的环境下，员工的思想观点、思维方式、价值取向、人格追求以及心理状态都在发生变化，尤其是新生代新居民的诉求已不能与他们的前辈同日而语。
如何保持健康、稳定的人才队伍，努力解决新生代新居民“大道理听不懂，小道理讲不通”的问题，位于温州瑞安的浙江人本鞋业有限公司通过推行优秀传统文化，提升职工素质，奠定企业文化基础。
传统文化的核心是道德，“人本鞋业”将传统文化学习作为企业文化建设的重点，关心员工的德行教育。从2011年起，公司专门聘请学者，以《弟子规》、《三字经》、《论语》等作为教材，对全体员工开展传统文化的系统讲解，使员工深刻领悟为人之道。“人本鞋业”还建起了百米文化长廊，每月刊登员工的人生感悟和励志文章。
今年，公司还给全体员工发放了一本“精神食粮”《家教箴言与家教诗》，向员工家属传递公司对员工子女的关爱之情，促进员工和企业的互动式发展。
多年来，“人本鞋业”坚持“人为本、和为贵”的企业精神，关注员工身心健康，缓解员工压力，促进员工的全面发展。
公司专门设立了一个情感交流站，由党支部书记担任辅导员，聘请心理咨询师给员工授课，为员工搭建良好的心理健康平台，解决员工心理障碍和情感问题，使员工能以阳光健康的心态全身心投入工作。
同时，公司还成立“人本广播站”，以传播公司企业文化、丰富员工业余生活为宗旨，开设员工点歌、生日祝福、员工来稿等栏目，让员工享受和谐、释放压力、愉快工作、健康生活。
广泛开展各层次、各工种多种形式的岗位培训，提高员工的职业素质，是“人本鞋业”打造人本企业的又一着力点。对于新入职员工，公司在继续抓好“以老带新”和“集中培训”等行之有效的培训方式的基础上，不断创新培训方法,在培训内容、方式和手段上有了新的突破。
2010年，该公司成立瑞安市首个缝帮车工培训基地，经过培训考试，成绩合格就能获得初级车工资格证书。2014年，“人本鞋业”为提高员工的学历教育，与瑞安市开元职业高中联合办班，修满一年课程，成绩合格，发给成人高中毕业证书。目前，公司共有85名员工报名，这批新生年龄大多在18岁至25岁之间，过不了多久，他们就将领到毕业证书了。
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