要让老板看到你的成绩，首先你要对自己的成绩有一本账，自己到底做了些什么，什么是符合公司要求的，什么是老板最需要你去做的。不要指望老板有时间和每一位员工进行沟通，这是不现实的。老板也是人，不是神，不可能对每件事、每个人了如指掌，如果你想在公司有所发展，消极等待与默默工作都是不可取的，努力找机会让老板明白你的想法，知道你工作的结果，才是积极的做法。
过于内向的人在职场发展的另一个认知陷阱是，害怕同事批评自己喜欢表功。在惯性的思想深处，我们一向以“谦逊”为美德，不习惯大大方方、直接地“宣扬”自己，同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。
精心打造个人品牌，就是要实现价值增值。如何更好地把自己的职场价值体现出来呢？有的人把个人品牌转化为公司品牌或者产品品牌；有的人通过跳槽、升更高的职位寻求个人品牌提升的途径；有些人找更好的机会、赚更多的钱后，树立起创造财富的个人品牌；有的人通过讲课、演讲树立个人品牌；又有些人通过出书、拍广告、当形象代言人等建立个人品牌。
对于大多数职场中人，跳槽能让职业品牌迅速提高含金量似乎是一条真理。同时，内部巧妙的职位轮换是职业品牌价值提高的又一个捷径。（励志一生 ）遇到发展的瓶颈时，首先不要忽视在所服务的机构内部找出路的可能性。更重要的是还可以填补自己跨岗位经验方面的竞争力缺陷。换位时要首先注意企业内部可利用的职位，做好相关准备。看看企业内部有哪个部门、什么职位能够胜任，针对性地去争取。
唐骏是一个成功的个人品牌经营的典型例子。担任微软中国的高层期间，他在这个平台上充分建立了自己“高水平的、既懂中国又懂世界的职业经理人”的个人品牌。他和政府有关部门、合作伙伴，特别是媒体保持了非常良好的关系，还写文章和上电视，利用这两个传统媒体扩大自己的知名度。最终，唐骏凭借微软10年所成就的职业素质和真功夫跳槽至盛大，身价顺理成章一夜之间飙升至4个亿。
你的品牌就是你的身价！美国电影业“大腕”伍迪艾伦说，只要在工作中为人所知，那么，你就成功了90%。对演员是至理名言，对其他行业、个人品牌同样重要。20世纪美国“钢铁大王”安德鲁卡耐基在一次演讲中说：“一个人若想升迁，必须做出一些与众不同的事情、一些超越自己部门范围内的事情。他必须引起人们的注意。”
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