打造家文化 温暖职工心

　　报道：信丰县万隆中学工会现有工会会员52人，近年来，万隆中学工会结合社会和学校发展实际，秉持“打造家文化、温暖职工心”的工作思路，认真履行教育工会职责，积极配合校委会工作，代表和维护教职工合法权益，热心为教职工说话办事，发挥参政议政的职能，完善和规范教代会制度，加强教师队伍建设和工会自身建设。通过创新工作方法、积极搭建平台、精心组织活动，努力打造属于教职工的幸福集体，力求以“贴心”的服务，让广大教职工生活“安心”、工作“舒心”，与学校“心心相印”，进而产生强大的动力和信心，在推动学校科学管理、健康发展等方面发挥了应有的作用。

　　近年来，万隆中学党支部把工会工作作为党建和思想政治工作的重要组成部分，学校通过民主推荐、依法选举，及时调整充实了工会组织，选拔了热爱教育工会工作，具有较高政治业务素质，工作认真负责，作风扎实的同志担任工会干部，并对各干部的具体工作进行了细致的分工，加强了工会组织建设，建立健全了各项工作制度。

　　赖腾明校长提出“合而共进，和谐发展；打造家文化、温暖职工心”工会工作理念，其核心是“治校以人为本，教职工是学校的主人”。在工会工作中，贯彻落实这一办学理念，促进和完善学校教代会制度。

　　坚持定期召开教代会。校长定期向教代会报告，学校重大事务，都提交教代会审议通过。坚持校务公开制度，增强广大教职工参与管理学校的意识；坚持教代会评议校级领导干部制度，使民主评议监督权得到落实。2018年教代会通过了《万隆中学绩效工资分配方案》，《教职工评优量化考核方案》，这些方案的出台，成为教职工争先创优的良好导向。

　　维护教职工的合法权益，关心教职工身心健康，增强人际关系，是近几年来万隆中学工会工作的着力点之一，它不仅密切了工会与教职工间的联系，提升了学校的形象和凝聚力，而且也为学校其它工作的开展奠定了基础。

　　万隆中学工会如终牢记“群众利益无小事”，把解决好教职工的工作生活问题作为大事来抓，坚持深入职工中，倾听职工呼声，了解职工生活。即使学校办公经费紧张，但学校工会还是积极协调，争取政策、争取领导支持，为教职工谋福利。

　　每年在教职工过生日当送上生日蛋糕，并在校园公示墙上送上生日祝福；每年组织全教职工到县人民医院进行体检，保障教职工的身体健康；在春节和教师节期间购买了慰问品对退离休老教师进行了专门慰问；平时对有病的或家庭遭遇不幸的老师进行看望，帮助职工排忧解难，解除了他们的后顾之忧；对部分年老体弱的教师进行了适当照顾，学校专门设立老教师办公室，关心老教师工作生活。每年重阳节组织“敬老孝亲活动”，让老教师时刻感到学校温暖。

　　对于教师们关注的评优、工资、福利、评估政策、职称评审的敏感问题，学校公始终坚持公开、公正、公平的原则，实行从方案制定等环节阳光操作、校务公开。学校工会这些举措为学校的发展创造了一个稳定环境，为和谐校园建设做出了应有的贡献。

　　为了增强职工的凝聚力和向心力，学校工会把精神文明建设和工会的创建活动结合起来，积极组织教职员工开展各种形式的文化体育活动，凡是县里举办的各项赛事活动都能积极参加，既增强了职工的体质，又培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。

　　在每年“三八”期间，学校工会都组织女职工参加县教育工会组织的才艺表演大赛，庆祝妇女节日，倡导尊重和保护妇女合法权益的良好道德风尚。每年“教师节”，组织教职工业余体育竞赛如定点投篮比赛、拔河比赛等，丰富职工文化生活，增强职工身体素质，培养了职工顽强拼搏、积极向上的作风。组织教职工和兄弟学校开展篮球比赛联谊活动，通过活动增强了感情交流，也加强工作交流。学校工会成立了篮球协会、登山协会、书画协会、女教师健身操协会，经常性组织积极健康的学习和娱乐活动，愉悦了身心，凝聚了人心。

　　通过这些文化活动的开展，既活跃了职工的文化生活，又增强了职工的集体荣誉感和凝聚力，陶冶了职工的思想情操，干部职工的精神风貌也发生了根本性转变，广大职工工作热情、服务质量和工作效率有了明显提高，长年来会员入会率一直保持在100%。

　　经过多年的工作实践和不懈努力，万隆中学工会在打造“家文化”上初见成效，建家兴校、建家育人、建家强会已然成为万隆中学教职工的自觉行动，“学校就是家”、“家和万事兴”的理念已深入人心，学校工会已成为教职工的温馨家园。

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