近日，浙江省十三届人大常委会第十二次会议听取了关于《浙江省精神卫生条例（草案）》的说明，拟将心理健康体检纳入体检常规项目。在此之前，北京、上海、广东等地都进行过“心理健康”入体检项目的探索，但像浙江这样以立法形式明确保障的做法，在全国还是第一次。
随着体检的普及，各类体检帮助不少人及时查出了身体异常，但传统体检项目却经常“忽视”心理健康的评估。据2018年4月发布的《中国城镇居民心理健康白皮书》显示,在全国26个省市的110.3万城镇居民中,73.6%处于心理亚健康状态,16.1%存在不同程度心理问题，可见我国城镇居民心理健康状况不容乐观。而从媒体报道来看，严重家暴、幼儿园虐童、性侵案、公务员因抑郁症自杀等等，其中不少都与心理健康问题有关。
将心理体检纳入健康体检范围，无疑是多赢举措。对职工来说，心理体检可以为个人心理问题提供预警,通过及时干预,可避免其演变成心理疾病,造成更严重的后果；对用人单位来说，明确了用人单位维护职工心理健康的责任，会使其在职工心理体检经费投入、心理疾病预防与干预、保障患病职工权益等方面更合法合规、积极主动；对社会来说，定期心理体检可以避免医疗资源的浪费，有利于提高国民心理健康水平,促进整个社会和谐。凡此种种，说明“心理健康”入体检项目值得全面推广。
当然，也要看到，“心理健康”入体检项目还有很多工作要做。就个人来说，要科学看待心理体检，不要误认为是筛查“精神病”，以至拒绝体检；就用人单位来说，要做好保密措施，同时不应在薪酬、职位晋升上对体检出心理问题的员工区别对待。此外，相关部门要未雨绸缪，做到有足够的心理医生来支撑心理体检项目。与此同时，心理体检费用有的比较高，政府部门不妨从促进全民健康角度出发，给予相应补贴。
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