晒恩爱、晒美食、晒幸福……微信朋友圈真的什么都能“晒”吗？晒工作有风险，吐槽须谨慎。这不，北京的李女士因在朋友圈发文诉苦，遭公司辞退；另一名工作了十年的女白领晒出游照，结果成为旷工证据遭解雇。
老早以前的微信只有陌生人，后来疯狂流行，成了同学联系薄。有了微信朋友圈，可以和同学朋友胡乱调侃顺带着愤青一下。结果，微信太普及了，不但家人亲属进来了，某一天的某一刻开始，单位领导们也通过手机号添加进来了。再也不敢做坏事上朋友圈瑟了。
“前几天发的朋友圈写了句希望付出会有更完美的回报。刚刚甲方领导找人家谈话告诉我放心一定会有回报。顿时三条黑线顺脑门画下。以后绝不乱发朋友圈，太危险。”在某医药公司从事销售的小石对记者苦笑道，自己的本意只是希望心仪的女孩子能够接受自己的追求，却被领导看到曲解了。
而在国企上班的刘倩倩早就把好友分组好，并且屏蔽了领导，“直到有一天领导问我‘为什么看不到你的朋友圈，你是不是把我拉黑了？’”让刘倩倩尴尬不已，“有时候碰到突如其来的加班，或是被领导无缘无故批评了，内心一万个不爽，想起朋友圈里还有领导看着，连个发泄的地方都没有。”
“我们领导算是行业内比较出名吧。他个人也挺好为人师的。整天在朋友圈里分享一些励志故事，行业知识什么的。”小曾在一家大型软件集团公司担任人力资源工作，他的顶头上司特别喜欢“刷屏”。“还有一群阴奉阳违、谄媚巴结的同事整天在下面点赞，真是看不下去。”小曾说，“我最讨厌工作跟私人生活不分的公司，除非真的臭味相投，否则真没必要跟同事加什么朋友圈。”
不过也有领导对下属朋友圈发牢骚表示理解。“下班后我就不会干涉员工的私生活了，在朋友圈发点牢骚没什么大不了的，我自己也有领导，发泄完了工作还是继续要做嘛。”在服装行业担任高层的曾小姐表示，手下基本上是90后员工，自我意识较强，她认为掌握和员工相处的技巧很重要，下班后能和员工打成一片的才是好领导。
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