工作奋斗励志文章

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　　精品文档 工作奋斗励志文章 ----WORD 文档，下载后可编辑修改---下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。 您的努力学习是为了更美好的未来！ 工作奋斗励志文章：你明明很努力 职场中，为什么你明明很 努力，却依旧无法成为领导? 小编依据跟谁学求职的相关内容，总结了职场中领导者的普遍能 力素质，希望可以帮助各位职场人士意识到问题所在。 01 结果说明一切 实践是检验真理的唯一标准，结果是检验工作的最佳答案。你如 何评判一个人，如何评判一件事，很简单，直接看结果，结果能说明 一切。有人常说：就算没有功劳也有苦劳。事实上在职场中，没有功 劳，苦劳也是“白劳”。无论是主观原因还是客观理由，一定会在结 果中得到最真实的呈现。人是感性动物，看人待物容易带上感情色彩， 结果不会。 02 高调做事，低调做人 管理者做事，一定得高调，高举高打，高歌猛进。管理者做人， 务必要低调，低声轻语，低头思考。在工作中无论遇到什么新情况、 新困难，一定要坚信办法总比困难多。在团队取得进步时，一定要冷 静，把荣誉归功于团队而不是自己。 03 遇到挫折和失败，自我反省是第一要义 不要奢望一帆风顺，不要幻想平步青云，在管理这条路上，你一 1 精品文档 定会遭遇许多挫折和失败，甚至还有阴谋与背叛。当事情发生时，你 首先要做的不是怨天尤人，不是密谋报复，而是自我反省。水面无风 不起浪，苍蝇不叮无缝蛋，只要是发生在你身上的事，最大的原因一 定在你身上。 04 工作的一切问题，都是沟通的问题 无论是信息传递发生偏差，还是决策执行无法落实，工作的一切 困难，都是沟通不到位造成的。决策失误，是跟市场沟通不够;执行 不力，是跟一线沟通不够;故意刁难，是跟经手人沟通不够。工作中 的一切问题，都是沟通的问题。 05 送君一个字：干 理论懂得再多，不做事等于零。原则学得再溜，不实践就是空。 一切原则和理论，其目的都是为了指导实际行动，所以动起来是最关 键的。管理的精髓也好，人生的智慧也罢，就是一个字----干。 06 所谓的效率，就是把复杂变成简单 当你学会把一件复杂的事情变成简单的事情时，你就是一个行家 里手了。不管表面上看一件事有多么复杂，或者看一个人有多复杂， 一定都有一个关键控制点，你掌握了这个关键点，就能化复杂为简单。 把复杂变成简单后，效率随之而生。 职场中能够意识到以上六种能力的必要性，并在以后的职场习惯 中加以培养，相信大家都可以实现各自的人生抱负，最终升职加薪。 工作奋斗励志文章：把公司当作家 没有人愿意一辈子只做一 个小职员，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗?秘诀 2 精品文档 就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作抛在脑后， 老板就把你抛在脑后。 所以作为一名员工，一定要心无旁骛，一心扑在工作上，像老板 一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向 你倾斜。 如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想 着你的前途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，时常把工作 抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。 根据盖洛普的 42 项调查表明，在大多数公司里，有 75%的员工 不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏 敬业度。而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。其中有大 部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”，他们把工作远远地抛 在脑后，给公司带来巨大了的损失，这种损失表现为浪费资源、贻误 商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。 他们通常是很被动地工作，对待老板安排给的任务，总要计较分 内和分外，如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”。即便是 分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。对于 老板没有安排的工作，他们往往视而不见，比如公司某个地方的材料 正被雨水淋着，他会说“这是仓库管理员的事情，不关我的事”，因 为很多人都这么认为，于是一大批材料被淋坏了也没人管。 我们常常看到这样的情形：还没有到下班时间，公司门口打卡机 旁，就排满了人，他们在等待下班时间的到来，以便准时打卡离开。 3 精品文档 在他们心中，8 小时之内是干老板的活，8 小时之外就与公司毫不相 干了。 一位经理刚到某公司任职。一天下午，需要撰写一份重要文件， 写好后还得复印几十份。下班的时间马上就要到了，但还差一点没写 完，为了确保有地方复印，他专程跑到楼下文印室，对那里的文员说： “我一会儿要复印东西，麻烦你稍微等我一下。”等他写好文件，打 印出来时，已经过了下班时间 3 分钟。 他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待这位经理的，却是文印室 紧锁的门。因为文件当天晚上就要用，他只得请保安把已经离开的文 员追回来，可她却指责道：“我一直等你到下班，你都没有来!”当 保安提醒她这位是新来的经理时，她才吓得满头大汗，并毕恭毕敬地 把经理迎进文印室。 这些“境界”不够高的员工，老板实在没有理由说他们错了，因 为下班了，时间的确就属于他个人所有了。可是，老板也实在找不到 理由去喜欢甚至重用这样的员工。 三洋公司创始人井植薰的话，表达出了许多老板的心声，他说： “对于一般的职员，我仅要求他们工作 8 小时。也就是说，只要在上 班时间内考虑工作就可以了。对于他们来说，下班之后跨出公司大门， 爱干什么就可以干什么去。但是，我又说，如果你满足于这样的生活， 思想上没有想干 16 小时或更多的念头，那么你一辈子可能永远只能 是一个一般的员工。否则，你就应当自觉地在上班以外的时间多想想 工作，多想想公司。” 4 精品文档 没有谁心甘情愿一辈子做小职员，可很多人只知道“不愿”，却 不去思考如何摆脱小职员的身份。 一位在职业路上非常顺畅的职业经理曾说过这样一句话：“如果 你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前 途，把你放在心上;如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后， 老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。”