中小型钢铁企业差异化激励研究(精品论文

　　3 摘要我国从 １９ ９ ６ 年成为全球第一大产钢国至今， 一直保持钢铁产量世界第一的地位。 而我国虽是钢铁大国， 但却不是钢铁强国。 总体表现在粗放型的增长方式没有得到根本的扭转， 钢铁企业的集中度和专业化分工程度较低， 以及技术装备水平落后， 科技含量不高， 产品附加值低， 市场风险承受能力差， 许多中小型钢铁公司面临的问题更为严重。 笔者以发放问卷的方式对山西北部某一中小型钢铁公司（金光公司） 经营管理情况进行了实地调查， 通过回收的调查问卷显示， 该公司对员工激励不力的问题比硬件设备问题更严重， 表现在员工的整体文化程度不高， 缺乏有系统的培训， 理论...