中工网讯（工人日报—中工网记者邹倜然）近日，浙江台州市政府办公室下发《台州市上市公司技术工人股权激励改革方案（试行）》，旨在按照“政府鼓励、企业申报、试点先行”的原则，积极引导上市公司开展对技术工人股权激励，使更多技术工人从“打工者”变为“合伙人”，为实现共同富裕提供台州样本。
“该方案是台州在全省的首创和率先试点，力争经过3年（2022年~2024年）努力，推动全市上市公司实施的股权激励计划中，技术工人激励人数占总激励人数比例平均达到30%。”台州市金融办有关负责人称。
据了解，为了建立企业与技术工人收益共享机制，今年以来，台州开展专项行动，积极鼓励引导企业实施员工股权激励计划，首批6家上市公司率先探索，优化企业股权激励对象结构，加大对技术工人的激励力度。
本次出台的方案坚持问题导向，聚焦难点和热点，加大了惠企支持力度，核心内容共6条，每条含金量都较高。
对于上市公司开展一般性员工股权激励，若符合技工“扩中提低”改革目标导向（技工股权激励比例30%以上）的，给予中介服务费补助（最高不超30万元）和股份支付成本费用补助（按成本的1%~2%比例支付，最高不超100万元）。对于注册制板块的拟上市企业开展IPO战略配售，鼓励董事长等高管让渡部分收益给技术工人，解决技术工人出资困难问题，若达到技工“扩中提低”改革目标导向的，视同上市公司一般性员工股权激励享受补助。对拟上市企业在上市股改、上市辅导等阶段开展的员工股权激励，达到技工“扩中提低”改革目标导向的，也视同上市公司一般性员工股权激励享受补助。
“现在企业配股越来越向基层员工倾斜。”杰克科技股份有限公司人力资源部负责人介绍，该企业目前有技术工人1200多人，分为技工、高级技工等10个职级，3级以上员工即可按岗位贡献度获股权激励。目前，该企业已有157名技术工人享受配股分红。
“让每个技术工人增收致富，这也是我们企业的共同理想。”杰克公司董事长阮福德认为，技工收入提高后，他们会更愿意留在台州工作。
据了解，为保障此项试点工作顺利推进，台州已成立市上市公司技术工人股权激励改革工作专班，不定期研究、解决改革试点工作推进中的重大问题。
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