一晃在职场中已经摸爬滚打了十多年了，回头看看自己走过的路，从小白到公司中层后就一直在原地打转了六七年。这些年自认为自己很努力，领导交办的事情从不打折扣，加班加点是常态，总想着把工作往前多做几步，也得到同事和领导的认可，但是升职加薪却离自己越来越远，自己的努力到头来只感动了自己！仔细反思有以下几点感悟，供大家借鉴：
父母从小就教育我们“在外面做事要勤快点，不要和领导顶嘴，这样领导就会器重你”。所以上级交办的事情从不去怀疑和推诿，不好办也要想着办法去办，克服困难去办，心里认为给领导好的结果就行了。长期这样领导认为你好说话，就什么事情都要交给你去做，包括安排给别人别人不做的事，还美其名曰“年轻人，多做点有好处！你做事，我放心！”。当俗事缠身后自己本身的工作就会打折，况且很多事情是别人的工作，也容易让同事隔离自己，觉得你能干就多干好了。干多了，错误就多，你会给人一种老犯错误还从不去解释的“老好人”，和那些事没干多少，自我贴金的话一大堆的人相比比，在领导印象中显然有差距领导认为你就是替他做事的。
在参加工作之初，和很多年轻人一样不想在基层待太久，用自己的努力和付出寻求职位的提升。当做到一定职位时却发现自己缺乏专业性岗位的沉淀，每每遇到升职机会总会给Pass掉 ，领导也不会给你机会从头开始的机会，就逐渐变成了什么都懂点但没有强项的人。所谓的专业一定是和经营有关系的，和企业利益相关的，如果再给我一次机会我一定会在基层岗位上至少坚守3年。
当自己走向一个方向后有过几次选择的机会，但考虑的太多还是坚守了努力，自认为通过自己的努力就一定可以到达自己想去的地方，殊不知方向出现偏差，自己再努力像极了南辕北辙。所以选择比努力重要，方向错了越努力离目标越远。
自己也知道要晋升就意味着承担更多的责任，想要提升自己的职位获得高新，就必须具备当领导的条件和才能。理想和现实是有差距的，机会来了犹豫彷徨缺少主动追逐，认为自己的才能摆在那儿，领导会考虑到的，但领导到底考虑的是什么？也许自己的能力和岗位的匹配性还不太吻合，领导认为不太适合，不敢冒险去用你。
一转眼就到了不惑之年，我从来没认为自己已经老了，也不甘心一直这样下去，来自家庭的压力越来越大，不敢轻易跳槽又得不到快速提升，内心比较矛盾。我需要静下心来多向身边优秀的人学习，碰到不懂的多问，在蛰伏中不断提升和完善自己，一旦机会出现主动出击，要让自己的努力不仅感动自己还要感动别人！
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