方大特钢:增收减负有保障 员工幸福感杠杠的

2018-01-31 04:48:23  阅读 125 次 评论 0 条

  汽车进口关税“变脸”意味着什么?美国企业对华铸铁污水管提起“双反”调查立案申请韶钢炼铁厂6号高炉对标挖潜取得好成绩太钢不锈钢材料成功供应伦敦新地标幕墙工程方大九钢动力厂大力开展电缆规范化铺设整治工作方大集团2017年全年上缴税金百亿元马钢加速抢占青皮螺纹钢市场严防“地条钢”死灰复燃写入多省份政府工作报告南非昆巴铁矿2017全年产量高于预期在整合中提质增效

  数九寒天,南昌的雨雪天寒气逼人。但位于艾溪湖畔的方大特钢,却是暖意融融。这座“十里钢城”的街头巷尾,人们都面带喜色,扯着响亮的嗓门谈论着:“今年的红包一人3万元,比去年又涨1万!”“想不到啊,退休了还能领到每月200元捐赠金,过年还有3000元红包,这样的幸福日子我得多活几十年!”……

  方大是一个什么样的企业?“是为员工谋福利的企业!”方大集团董事局主席方威如此定义。近年来,方大特钢以习新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持企业发展为了员工,企业发展依靠员工,企业发展成果由员工共享,把员工对美好生活的向往作为企业的奋斗目标,不断增强员工的获得感、幸福感。

  方大特钢治安保卫部的新入职员工戴伟最近感觉很踏实,“感谢方大能够录用我,给我一份踏实的工作,否则如今的我还在四处奔波。”

  就业是民生之本,拥有更稳定的工作是人民群众的期盼。遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚信信用的原则,方大特钢与所有在岗员工签订劳动合同,缴纳“五险一金”,而且在钢铁行业最为困难的2015年提出“三个不减”,即:不减一名员工,不减员工一分钱工资,不减员工一分钱福利待遇。每年与员工代表共同协商签订《工资集体合同》,公司以市场化为原则,以市场、能力和业绩水平为导向,建立适应市场经济要求的工资增长制度。近年来,员工人均收入平均每年呈两位数增长,2017年员工人均收入(不含中、高层管理者收入)达11.715万元。今年1月份起,该公司又将为每位员工每月涨2000元工资。

  到过方大特钢参观考察的人,都会发出一声感叹:这么好的福利啊!近年来,方大特钢业绩一路飘红,净资产收益率、销售利润率、吨钢材盈利水平始终在行业和行业上市公司中第一方阵。伴随着企业的发展壮大,是员工收入的稳步提高,是全国绝无仅有的高福利政策。

  员工享受免费工作餐;为员工配送手机和话费补贴;出台惠及员工本人,以及员工配偶、子女、父母医疗资助制度,截至2017年11月,累计资助857.37万元;对考入国内、国外名牌大学就读本科的员工子女给予“方威励志奖学金”,并多年坚持开展“金秋助学”活动,自2010年以来共帮助146名困难员工子女圆了求学梦,累计发放18万元助学金;花费198万元,对员工班组休息室、浴室、厕所、洗衣房和集体宿舍进行环境整治,给员工提供良好的工作、生活环境。

  更为意外的是,今年该公司又推出员工养老金的福利政策,为独生子女或无子女的、符合条件的退休老员工,按照所在市最好的公立养老院收费标准给予一定的费用补贴。并且,将“为70周岁以上人员每月发放200元捐赠金、年底发放‘红包’”的福利范围扩大至60周岁以上人员,可谓是“一人在方大,全家有保障,终生都受益”。

  该公司炼铁厂员工蔡光灿非常庆幸在这里工作,他回忆道:“去年集团董事局主席方威到厂里进行调研,请我们给集团和公司提建议。我想着员工配偶的父母过世没有丧假,能否解决这个困难?没想到方主席当即同意了!”

  方大特钢按照“以员工为中心”的模式,坚持“从员工群众中来,到员工群众中去”的工作方法,各级干部“哈下腰”走进生产现场,虚心听取员工建议和意见,拓宽全员参与企业民主管理的平台。每年坚持召开员工代表大会,落实员工代表进入董事会和监事会制度,保证员工代表依法从源头参与公司生产经营管理。

  公司还利用内部报纸、电视、网络平台等,及时公布涉及员工切身利益的事项;推行民主选举班组长,让员工自主选出值得信赖的“兵头将尾”;设置员工建议电子邮箱、纪委举报电子邮箱,及时了解和掌握员工的诉求和意见建议;坚持“五必谈四必访”制度,每年家访谈心达近万人次。

  “江西省甘荣刚电焊技能大师工作室”“南昌市甘荣刚劳模创新工作室”,看着两块闪亮的牌匾,方大特钢建安公司员工甘荣刚感慨万千。15年前,甘荣刚还是私人工程承包队中的一名电焊小工,只懂手工电弧焊技术,那时的他非常想成为一名能工巧匠,可由于没人教,技术一直难提高。后来,他进入方大特钢,从此一路成长,荣获江西省青年岗位能手、技术能手、劳动模范等多项荣誉称号,成为一名“有所成就”的人。

  方大特钢为员工搭建起广阔的成才平台,让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位,帮助员工实现对美好、幸福生活的向往。公司成立培训中心,并搭建“互联网+”培训平台,鼓励员工成为“一专多能”型人才;公司图书馆建起电子书屋,并为200多个班组配备员工学习书柜,不定期举办读书沙龙、读书朗诵节等活动,营造浓厚的读书学习氛围;成立文学艺术体育联合会,建设室内体育场馆,定期举办丰富多彩的活动,使员工能够保持健康良好、积极向上的心态。

  幸福从哪里来?幸福从奋斗中来,幸福从内心而来。细看方大特钢员工的脸,总带着一股自豪的神情。“我幸福,我是方大人!”这是他们的共同心声。

  作品时,请注明来源于《中国冶金报中国钢铁新闻网》及作者姓名。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。

  【2】 凡本网注明来源:XXX(非中国钢铁新闻网)的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网

  【3】 如果您对新闻发表评论,请遵守国家相关法律、法规,尊重网上道德,并承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律

  【4】 如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的。电线

  中国冶金报/中国钢铁新闻网法律顾问:大成律师事务所 杨贵生律师 电话 Email:guisheng.

本文地址:https://www.kudz.cc/post/7467.html
版权声明:本文为原创文章,版权归 酷读者 所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!

发表评论


表情

还没有留言,还不快点抢沙发?