近日，南昌的雨雪天寒气逼人。但位于艾溪湖畔的方大特钢，却是暖意融融。这座“十里钢城”的街头巷尾，人们都面带喜色谈论着：“今年的红包一人3万元，比去年又涨1万！”“想不到啊，退休了还能领到每月200元捐赠金，过年还有3000元红包！”……
近年来，方大特钢坚持企业发展为了员工，企业发展依靠员工，企业发展成果由员工共享，把员工对美好生活的向往作为企业的奋斗目标，不断增强员工的获得感、幸福感。
方大特钢治安保卫部的新入职员工戴伟最近感觉很踏实，“感谢方大能够录用我，给我一份踏实的工作，否则如今的我还在四处奔波。”
就业是民生之本，拥有更稳定的工作是人民群众的期盼。遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚信信用的原则，方大特钢与所有在岗员工签订劳动合同，缴纳“五险一金”，而且在钢铁行业最为困难的2015年提出“三个不减”，即：不减一名员工，不减员工一分钱工资，不减员工一分钱福利待遇。每年与员工代表共同协商签订《工资集体合同》，公司以市场化为原则，以市场、能力和业绩水平为导向，建立适应市场经济要求的工资增长制度。近年来，员工人均收入平均每年呈两位数增长，2017年员工人均收入达11.715万元。今年1月起，该公司又将为每位员工每月涨2000元工资。
到过方大特钢参观考察的人，都会发出一声感叹：这么好的福利啊！近年来，方大特钢业绩一路飘红，净资产收益率、销售利润率、吨钢材盈利水平始终在行业和行业上市公司中第一方阵。伴随着企业的发展壮大，是员工收入的稳步提高，是全国绝无仅有的高福利政策。
员工享受免费工作餐；为员工配送手机和话费补贴；出台惠及员工本人，以及员工配偶、子女、父母医疗资助制度，截至2017年11月，累计资助857.37万元；对考入国内、国外名牌大学就读本科的员工子女给予“方威励志奖学金”，并多年坚持开展“金秋助学”活动，自2010年以来共帮助146名困难员工子女圆了求学梦，累计发放18万元助学金；花费198万元，对员工班组休息室、浴室、厕所、洗衣房和集体宿舍进行环境整治，给员工提供良好的工作、生活环境。
更为意外的是，今年该公司又推出员工养老金的福利政策，为独生子女或无子女的、符合条件的退休老员工，按照所在市最好的公立养老院收费标准给予一定的费用补贴。并且，将“为70周岁以上人员每月发放200元捐赠金、年底发放‘红包’”的福利范围扩大至60周岁以上人员，可谓是“一人在方大，全家有保障，终生都受益”。
方大特钢按照“以员工为中心”的模式，坚持“从员工群众中来，到员工群众中去”的工作方法，各级干部走进生产现场，虚心听取员工建议和意见，拓宽全员参与企业民主管理的平台。每年坚持召开员工代表大会，落实员工代表进入董事会和监事会制度，保证员工代表依法从源头参与公司生产经营管理。
公司还利用内部报纸、电视、网络平台等，及时公布涉及员工切身利益的事项；推行民主选举班组长，让员工自主选出值得信赖的“兵头将尾”；设置员工建议电子邮箱、纪委举报电子邮箱，及时了解和掌握员工的诉求和意见建议；坚持“五必谈四必访”制度，每年家访谈心达近万人次。
“江西省甘荣刚电焊技能大师工作室”“南昌市甘荣刚劳模创新工作室”，看着两块闪亮的牌匾，方大特钢建安公司员工甘荣刚感慨万千。15年前，甘荣刚还是私人工程承包队中的一名电焊小工，只懂手工电弧焊技术，那时的他非常想成为一名能工巧匠，可由于没人教，技术一直难提高。后来，他进入方大特钢，从此一路成长，荣获江西省青年岗位能手、技术能手、劳动模范等多项荣誉称号，成为一名“有所成就”的人。
方大特钢为员工搭建起广阔的成才平台，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，帮助员工实现对美好、幸福生活的向往。公司成立培训中心，并搭建“互联网+”培训平台，鼓励员工成为“一专多能”型人才；公司图书馆建起电子书屋，并为200多个班组配备员工学习书柜，不定期举办读书沙龙、读书朗诵节等活动，营造浓厚的读书学习氛围；成立文学艺术体育联合会，建设室内体育场馆，定期举办丰富多彩的活动，使员工能够保持健康良好、积极向上的心态。（罗霞）
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