（一）管理培训生。培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。（二）业务岗位。培养目标为各类专业与营销人才的梯队储备。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，聘入相应岗位工作。（三）柜员岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在该岗位工作不少于5年。
三、工作地点管理培训生主要在省行工作并有计划的实施交流培养；业务类和柜员岗位主要在省行营业部（郑州）、洛阳、开封、平顶山、安阳、濮阳、新乡、鹤壁、济源、商丘、焦作、三门峡、漯河、周口、许昌、驻马店、南阳、信阳分行18家分行及所属县域支行工作。四、招聘条件各岗位招聘条件详见附件2。
五、关于贫困大学生专项招聘的相关说明（一）贫困大学生须符合以下认定标准之一：1、纳入生源地扶贫办等政府相关部门登记在册的贫困家庭名单；2、纳入高等院校贫困生库；3、获得贫困大学生国家励志奖（助）学金。（二）贫困大学生可应聘报名我行2018年度校园招聘的各类岗位。应聘报名时，贫困大学生需在简历中注明贫困大学生身份，并上传个人相关认定材料。（三）贫困大学生的学历条件可放宽至全日制专升本，原则上录用后分配至其生源户籍所在地或就近机构工作不少于5年。
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