为期一周的一年一度的全员培训如约而至。培训这几天，公司上下全体职工聚在会议室参加培训。在培训现场却有这样的一些情况出现：一到了培训现场先注意哪里签到，看到自己的名字落实到签到簿上才算放心，之后就可以如无其事的坐在一旁随便听一听，玩手机的，交头接耳的，聊天的各种情况都有，对于培训内容好似一种事不关己高高挂起的样子，有的人中途借故出门便不复返，有的人硬是熬到下课，当然对于培训，也有的人这样说，培训是没有用的，浪费时间；培训就是应付差事；培训就是做个样子，总之我觉得大部分人是抱着一种应付的心态，不参加培训吧，怕扣钱，参加培训吧，简直是熬时间。
俗话说培训是给职工最大的福利，但是能够真正领会这句话深刻含义的又有几人。培训的最终目的无非就是促企业发展，保职工安全。
培训的种类千千万，有新员工入职培训的，就是我们常说的岗前培训；有技能培训的，比如特种作业培训；有员工素质培训的，有安全知识培训的等等，对于一个企业的发展来说，培训是前提，是基础，是一项必不可少的工作。
而对于培训的内容，我认为讲师不能向以前那样照本宣科，应该跟上时代的步伐采用新媒体，并且结合实际、立足实际，讲课当中多采用小故事、大家通俗易懂、喜闻乐见的形式，这样也能够较好的引起职工的听课注意力。
短暂的培训可能效果不明显，学到的知识只是表面，听到的只是浅显的。俗话说“师傅领进门，修行在个人”，对于培训同样如此，当企业给我们搭建了一个平台，培训教师给我们讲了理论的时候，剩下的需要我们自行去完成、去书写、去实践，理论只有应用到实际中方能体现其价值。
培训看似微不足道、微乎其微，但是正是这“毫不起眼”的培训学习才是避免隐患的源头，作为企业的职工应该积极参加企业的培训，首先是对培训教师辛勤付出的尊重；其次是对自身的一种无形负责；再次是对自身知识的一种提高；最后是形成企业文化内涵的一种无形助推器。
培训不应该是应付，听课也不该是做样子，当培训和听课真正结合到一起、融于一体的时候，培训效果方能立竿见影。
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