今年以来，我州加强对大学生的就业促进、创业引领、帮扶援助，全力搭建用人企业与高校毕业生的交流对接平台,满足用工需求,促进高校毕业生有效就业。截至9月底，全州各级人才中心共举办及参加招聘会53场，累计提供就业岗位10949个，进场人员29536人，达成就业意向3181人，现场招聘成功712人。一串串数字显示，我州企业用人需求虽较大，最终达成就业意向人数却只占所需岗位数的29%，用人需求与应聘人数形成鲜明的对比，面对大批虚位以待的用工企业，大学生们的求职焦虑仍未减轻，记者对此进行了走访调查。
“我是去年毕业生，今天主要是想看看有没有合适的岗位，没有合适的岗位就准备考研或者参加今年的国考。”11月4日，在我州举办的第五届全国大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场招聘会延边分会场内，大学生小吕告诉记者。记者发现，像小吕一样抱着这种就业观的大学生还有许多，有的明确表示不会选择诸如工人的一线岗位。部分毕业生则认表示，担心小微民营企业工作缺乏稳定感。
大学生对就业单位“挑三拣四”，招聘企业也是“干着急”。“现在招聘业务人员很难。以我们公司为例，销售业务员每月底薪加提成也有3000多元，现在留下来的几个业务员都是年纪偏大的中年人。年轻人要么嫌工资少，要么是不能吃苦，完成不了业绩，业务人员总是缺。”延吉市某小额贷款公司负责人告诉记者，由于销售业务流动性比较强，一部分人由于业绩压力过大选择离开，而很多培训过的新人在掌握了一定的经验和技术后就会跳槽。
一方面，企业招不到员工；另一方面，大学生就业十分盲目，两种现象共同出现看似矛盾，却有存在的客观原因。“部分企业之所以招工难，主要是薪酬、福利待遇未能及时适应市场的变化，缺乏竞争力。”州人才服务中心负责人认为，用人单位提供的就业岗位与高校毕业生的专业、薪酬及心理需求没有形成有效对接，是不少企业招不来员工的重要原因。同时，部分企业招聘限制较高，不招聘没有经验的求职者，适合的人少之又少。
“不知道找什么工作”“先干着，等有好机会再跳槽”“谁给的工资高，就到哪儿干”……采访中记者发现，很多初出茅庐的大学生们抱着试试看、碰运气的态度，对自身没有好的定位，“两眼一抹黑”徘徊在各大招聘会现场。与此同时，大多数毕业生仍然只青睐大企业、大集团，不看好、不认可规模小、发展前景尚不明朗的中小微企业，造成大学生就业认知和企业人才需求脱节。
促进大学毕业生就业是当前就业工作的重要任务,不仅关系大学生自身和千万家庭的切身利益,而且关系社会和谐稳定与持续发展。那么，高校毕业生们该如何“安放”奋斗的青春？
相关专家指出，大学生需要拥有更明晰的职业规划与就业认知，要统筹考虑公司规模、发展前景、晋升空间等问题，也要对自身有明确的定位。高校也应积极扮演起职场“军师”的角色，通过贴心的指导和专业的分析，为毕业生照亮就业路。通过完善已有的就业指导中心，切实帮助毕业生分析形势、明确自身定位，跳出大学毕业生“不愿将就”的择业怪圈，帮助大学生结合自身兴趣爱好、能力特长、社会需求等因素，带动大学生做好职业规划，积极引导大学生正确面对当前的就业形势，树立正确的择业观。同时，企业应在福利、工资以及奖励和升迁机制上下功夫，给予员工充分的成长空间。通过树立企业良好形象，转变用人观念，利用创业空间、发展机遇、优厚待遇等形式吸引人才，留住人才。此外，应加大政策宣传力度，提高社会各界对高校毕业生就业创业工作的关注度，利用网络、招聘会等形式搭建供需信息平台，积极支持各级大学生创业园建设，提升全州大学生创业园的质量和品质，为推进大学生创业营造良好的社会氛围，通过各方齐努力、多举措，促进我州高校毕业生就业创业。
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